人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：休年假需要哪些條件呢
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休年假需要哪些條件呢？
職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，符合條件的職工按照
累計(jì)工作年限依法享有5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日等不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假。
用人單位可以集中安排，也可以分段安排職工休年休假，但安排休假天數(shù)少于職工應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。用人單位因工作需要不能補(bǔ)足的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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