人力實(shí)訓(xùn)政策問答：工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，影響工傷待遇嗎
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人力實(shí)訓(xùn)政策問答：工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，影響工傷待遇嗎？
案情
吳某系某公司的員工，簽有無固定期限勞動(dòng)合同，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年8月，吳某在工作中不慎將手臂割傷，被認(rèn)定為工傷。2013年12月，吳某被鑒定為十級(jí)傷殘。2014年3月，公司向吳某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金。
此后，公司安排吳某從事庫管工作。2014年10月，公司發(fā)現(xiàn)吳某私自將倉庫物品賣與他人，并將所得收為已用，公司于2014年11月1日以吳某違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重違紀(jì)為由，向吳某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。
事后，吳某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。公司則認(rèn)為吳某是因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，不需要向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
這種情況，公司需要向吳某
支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎?
解析
公司需要向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本案中，吳某違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)關(guān)系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實(shí)，即已認(rèn)定工傷，就不能因此而免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。
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