第四批2021年安徽人力資源經(jīng)理報(bào)名條件
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2021年人力資源經(jīng)理考試將考3-4次，那么考生想要報(bào)考2021年第四批次人力資源經(jīng)理考試的話，2021年第四批次人力資源經(jīng)理考試報(bào)名條件是啥呢？下面就來了解一下吧！
第四批2021年安徽人力資源經(jīng)理報(bào)名條件
具備以下條件之一者可申報(bào)人力資源經(jīng)理考試:
(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 2 年 (含) 以上;
(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生) ;
(3)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年 (含) 以上;
(4)經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年人力資源經(jīng)理報(bào)考資格查詢
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等。
③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
做好人力資源經(jīng)理需要具備哪些技能？
1、沉下心，細(xì)讀大學(xué)人資課本
對于非人資出身的HR，很有必要將大學(xué)的人資書目認(rèn)真閱讀幾遍，如經(jīng)濟(jì)法概論、國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論、社會(huì)保障概論、企業(yè)管理概論、人力資源管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)概論、企業(yè)勞動(dòng)工資管理、勞動(dòng)法等。
從書目看，人資并非孤立的存在，需要我們學(xué)習(xí)管理心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，了解社會(huì)保障、企業(yè)管理等知識。正像案例中所說，HR簡直是個(gè)全才，我們不一定都精通，但必要的了解一定不能少。萬丈高樓平地起，想入門人資，從學(xué)習(xí)大學(xué)人資相關(guān)科目開始吧，這是你的必經(jīng)之路。
2、帶著問題學(xué)習(xí)
現(xiàn)在的HR特別讓人羨慕，資料滿天飛，隨便找?guī)滋祝烙浻脖常瑥?qiáng)行消化，知識儲(chǔ)備很快達(dá)標(biāo)。
對于人資六大模塊的學(xué)習(xí)，我建議帶著問題去學(xué)習(xí)。這本書整體在講什么;作者詳細(xì)闡述什么，如何闡述;是否有道理;和你有哪些關(guān)聯(lián)……
閱讀有三個(gè)層次：檢視閱讀，即有系統(tǒng)的略讀;分析閱讀;即批判性思維的應(yīng)用過程;主題閱讀，不需要把每本書讀完，結(jié)合檢視閱讀，快速找到答案。
有時(shí)候讀書，我們可以想象自己是皇帝，只需要從問大臣一件事，而不是他知道的所有事情。書讀到一定程度，需要融會(huì)貫通，即對你的知識進(jìn)行管理，通過結(jié)構(gòu)整理知識。
3、改變學(xué)習(xí)與工作的思維模式
很多人在學(xué)習(xí)時(shí)陷入這樣的誤區(qū)：一本書一定要看完;一定要記住書中的內(nèi)容;讀了好像用不上;閱讀太浪費(fèi)時(shí)間;只看經(jīng)典……
其實(shí)，將一本書從頭看到尾，沒有必要;記內(nèi)容，說明我們還在用考試思維讀書;讀了用不上，證明我們還缺乏結(jié)合的能力，需要強(qiáng)化;讀書并不浪費(fèi)時(shí)間，沒有學(xué)以致用才是真的浪費(fèi);經(jīng)典晦澀枯燥，不一定適合……
學(xué)習(xí)不能太被動(dòng)，等工作需要再學(xué)習(xí)，其實(shí)已經(jīng)遲了。有人說想看或者喜歡看案例書，為什么?因?yàn)橐呀?jīng)沒法靜心去夯實(shí)基礎(chǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)。說到底，還是太急于求成。這不是一個(gè)好現(xiàn)象。
案例書可以看，但到一定程度，對我們的幫助就很有限了。我們不能滿足于照貓畫虎，而要從案例中看思路，求創(chuàng)新。
學(xué)習(xí)如此，工作更是如此。我們必須改變工作的思維模式，從現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、照貓畫虎到查漏補(bǔ)缺，再到形成自己獨(dú)立分析問題解決問題的思路，才能讓我們有質(zhì)的飛躍。
4、好心態(tài)讓你更容易成功
HR沒那么神秘，也沒那么簡單。保持良好的心態(tài)，顯得尤為重要。作為剛?cè)腴T的菜鳥，不要好高騖遠(yuǎn)，滿口的職業(yè)規(guī)劃，管理之類的大概念，我甚至都沒看到你提一點(diǎn)點(diǎn)的工作成果。
對于80%以上的企業(yè)而言，一個(gè)人資管理者所需要的素質(zhì)，并非越多越好，關(guān)鍵是具備解決實(shí)際問題的能力，否則，再多的素質(zhì)也只是噱頭。
從現(xiàn)狀分析，你缺的不是管理者應(yīng)具備的素質(zhì)，而是最基礎(chǔ)的專業(yè)。用追求素質(zhì)作為忽視專業(yè)的借口，只能自欺欺人。因此，工作中抓住主要矛盾，并努力去消滅它，你就成功了。太虛無縹緲的東西，太固執(zhí)只能害了自己。
羅馬不是一天建成的，從專員到管理，需要具備的素質(zhì)，度娘就可以完美解決，關(guān)鍵在于找到合適的契入點(diǎn)，如何達(dá)成。學(xué)習(xí)是最靠譜的事，我們需要踏踏實(shí)實(shí)地走，才會(huì)走的堅(jiān)定，才會(huì)越走越寬。心態(tài)好了，所有的障礙都是工作路上的墊腳石。
當(dāng)然，專員到管理的距離，絕不是多讀幾本書能解決的。有人拿時(shí)間換享受，有人拿時(shí)間換成長，時(shí)間就是那么點(diǎn)，看你怎么用了。
任何工作都是建立在做事的基礎(chǔ)上，想要成長，除了學(xué)習(xí)和實(shí)踐，還要注重思維方式，也就是方向。想清楚怎么做，遠(yuǎn)比做什么重要。
以上是對做好人力資源經(jīng)理需要具備哪些技能？希望可以幫到大家。
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