人力實訓(xùn)政策問答：沒有書面協(xié)議，調(diào)崗有效嗎？

人力實訓(xùn)政策問答：沒有書面協(xié)議，調(diào)崗有效嗎？

“你說公司是和我協(xié)商一致后調(diào)崗的，有證據(jù)嗎?你們當(dāng)時就發(fā)了個通知書，連勞動合同變更協(xié)議都沒和我簽，這叫什么協(xié)商一致?我要求換回去，理所應(yīng)當(dāng)!”

最近一段時間，某公司人力資源部唐經(jīng)理總是被員工陳某質(zhì)問得啞口無言。陳某以口頭和書面報告等各種形式要求調(diào)回原崗位，唐經(jīng)理提出，當(dāng)初的調(diào)崗是陳某與公司協(xié)商一致才進行的，卻遭到陳某的連珠炮似的反駁。

陳某本在公司的售后服務(wù)部工作。3個月前，因為他與自己的主管產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致部門工作開展很不順暢，公司便通過人力資源部對他下了調(diào)崗?fù)ㄖ瑢⑺{(diào)到質(zhì)量檢測部工作，職級工資不變。陳某沒有提出異議，按通知到新崗位上班去了。

但是最近，陳某越來越覺得自己不適應(yīng)這個新崗位，加上他發(fā)現(xiàn)售后服務(wù)部的主管也調(diào)走了，于是便產(chǎn)生了調(diào)回原崗位的念頭。但他的原崗位已經(jīng)有了其他員工代替，唐經(jīng)理代表公司不予批準(zhǔn)他的要求，因此產(chǎn)生了糾紛。

陳某堅持公司當(dāng)初是違法調(diào)崗，自己有權(quán)要求糾正，唐經(jīng)理則堅持雙方是協(xié)商一致才調(diào)崗，但拿不出讓陳某信服的“證據(jù)”。

雙方都不肯讓步，但也都不想把事情“鬧大”。后來，他們在為公司提供政策咨詢的當(dāng)?shù)厝松绶?wù)專員的建議下，來到公司所在街道的勞動人事爭議調(diào)解中心，希望能為這起糾紛找到一個公平合理的解決方案。

了解情況后，調(diào)解員首先告訴陳某，他對調(diào)崗等變更勞動合同的行為怎么才算“協(xié)商一致”有誤解。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但在特殊情況下，即使沒有書面形式，也可以認定雙方協(xié)商一致。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

據(jù)此，可通過勞動關(guān)系雙方的行為間接推定勞動合同已經(jīng)變更。本案中，公司通知陳某調(diào)崗，陳某接到通知后沒有提出異議，按通知要求到新崗位上班，而且已經(jīng)實際履行超過一個月，可以推定雙方就勞動合同的變更已協(xié)商一致。據(jù)此，該調(diào)崗是合法有效的。陳某以未簽變更協(xié)議為由主張勞動合同變更無效的理由不能成立。

同時，調(diào)解員也告訴唐經(jīng)理，雖然法律站在公司這一邊，但為了減少員工與公司之間的糾紛，還是應(yīng)該完善調(diào)崗流程，以后實施調(diào)崗時，盡量用書面形式將雙方協(xié)商一致的意思表示固定下來，以免發(fā)生類似的誤解和糾紛。

聽了調(diào)解員的解釋后，雙方都心服口服，一起糾紛消弭了。

來源：中國勞動保障報

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