人力資源實訓之啥情況下下勞動合同無效或者部分無效

更新時間：2021-01-22 17:20:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

摘要目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校（環(huán)球青藤旗下品牌）人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓之啥情況下下勞動合同無效或者部分無效”的相關內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效;

(一)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)請執(zhí)行規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓之啥情況下下勞動合同無效或者部分無效？更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！

編輯推薦

分享到：編輯：維妮

上一篇：人力資源實訓之員工試用期應該有多久

下一篇：人力資源實訓之哪些情形下會勞動合同終止

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題