2020年健康管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)

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2020年健康管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨

⊙完善勞動(dòng)合同制度

⊙明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

⊙保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

⊙構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

【習(xí)題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是

A.為了完善勞動(dòng)合同制度

B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

E.以上都是

『正確答案』E

『答案解析』《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：①完善勞動(dòng)合同制度;②明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);③保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;④構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍

與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同

適用本法——中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

依照本法執(zhí)行——國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

勞動(dòng)合同的種類

1.固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

2.無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

【習(xí)題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同分為

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.短期勞動(dòng)合同

D.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

『正確答案』ABE

『答案解析』《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

【習(xí)題多選】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條款

A.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬

D.社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

E.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

『正確答案』ABCDE

『答案解析』勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動(dòng)合同的履行和變更

⊙用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

⊙用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

⊙用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

⊙用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

⊙變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣吿破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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