人力資源實訓(xùn)政策之職稱改革、繼續(xù)教育復(fù)審工作

復(fù)審內(nèi)容

(一)職稱制度改革政策落實情況。對標改革文件精神和要求，復(fù)審職稱改革方向是否正確，改革舉措是否落實，改革機制是否健全，改革標準是否科學(xué)，改革是否取得成效，改革政策是否宣傳解讀到位;事業(yè)單位崗位設(shè)置是否科學(xué)，評聘結(jié)合的程序是否落實到位，崗位競聘機制是否健全;評價標準是否已修訂完善，高評委評審制度是否健全，一事一議制度是否已經(jīng)建立;高評委老師庫是否健全，評審是否以突出品德和業(yè)績能力為導(dǎo)向。

(二)繼續(xù)教育實施情況。制定行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員《學(xué)時登記細則》情況，是否建立專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺和學(xué)時登記管理系統(tǒng)，行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是否形成省市縣聯(lián)動，專業(yè)技術(shù)人員能否順利進入管理系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)和學(xué)時登記，是否運用網(wǎng)絡(luò)遠程課堂、移動端微課件、專項知識考試等手段，行業(yè)公需和專業(yè)學(xué)習(xí)課課件有哪些，繼續(xù)教育是否與專業(yè)技術(shù)人員職稱評審相銜接。

復(fù)審安排

(一)時間安排。各高評委辦公室(含自主評聘單位)于9月30日前，將自查報告和《職稱改革復(fù)審情況匯總表》報省人力社保廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，高校、中小學(xué)校同時上報省教育廳教師工作處，醫(yī)療衛(wèi)生單位同時上報省衛(wèi)生健康委組織人事處，科研院所同時上報省科技廳外專局，技工院校同時上報省人力社保廳職業(yè)能力建設(shè)處;各市人力社保部門、相關(guān)省級行業(yè)主管部門于10月30日前完成巡查，并將巡查報告和《職稱改革復(fù)審情況匯總表》上報省人力社保廳專業(yè)技術(shù)人員管理處;省人力社保廳于11月組織復(fù)審并進行重點抽查。

(二)復(fù)審范圍。各市、各省級行業(yè)主管部門、各高評委(含自主評聘單位)、各有關(guān)單位。

(三)復(fù)審形式。單位自查、行業(yè)巡查和重點抽查相結(jié)合。其中，自查由各單位會同駐本單位紀檢監(jiān)察部門組織實施，對照自查標準，對職稱改革有關(guān)工作進行內(nèi)部審查;巡查由相關(guān)省級行業(yè)主管部門牽頭，組織相關(guān)人員對本行業(yè)高評委開展專項檢查，高評委下放在各市的，由各市人力社保部門牽頭實施，相關(guān)部門參與;重點抽查由省人力社保廳牽頭，相關(guān)省級單位組成復(fù)審組，抽取有關(guān)單位進行重點檢查。

有關(guān)要求

各市、各省級行業(yè)主管部門要認真總結(jié)職稱改革、繼續(xù)教育工作中的亮點和不足。各高評委、各有關(guān)單位要對照復(fù)審內(nèi)容，形成有特色和亮點的正面清單，對于改革存在問題的，要具體分析，認真把脈，形成負面清單并精準提出整改意見。省人力社保廳將匯總自查、巡查、抽查結(jié)果，并在全省通報。各地人力社保部門要完善中、初級職稱評審的復(fù)審制度，形成上下聯(lián)動的監(jiān)管機制，共同推進深化職稱制度改革有關(guān)工作。

材料報送方式：將自查報告、巡查報告和《職稱改革復(fù)審情況匯總表》等相關(guān)材料，分別以word電子版、PDF格式(加蓋單位或高評委辦公室公章)發(fā)送至郵箱704020052@qq.com，不需報送紙質(zhì)材料。

聯(lián)系人：省人力社保廳專技處 朱 超 宋琳琦

聯(lián)系電話：0571—87056713、87056712。

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