2020年湖南岳陽(yáng)君山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘34人工作程序和要求

2020年湖南岳陽(yáng)君山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘34人工作程序和要求

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2020年9月9日—9月11日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，共三天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。本次公開(kāi)招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名地點(diǎn)。岳陽(yáng)市君山區(qū)衛(wèi)生健康局一樓政工人事股辦公室。

3.報(bào)名資料。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)一份，并提供以下有效證件原件和復(fù)印件：包括身份證、學(xué)歷證與《教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告》(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)到畢業(yè)證的提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、招聘崗位所要求的資格證和一寸近期免冠照片3張。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)。①每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。②應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。③應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

5.筆試對(duì)象的確定。筆試開(kāi)考比例為1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，原則上應(yīng)核減或取消該崗位計(jì)劃，但個(gè)別急需緊缺的特殊崗位，經(jīng)研究可降低開(kāi)考比例，但最低不低于1：2;崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位，相關(guān)事另行公告。

(二)資格審查

招聘單位和主管部門(mén)按照已公布的招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審并簽署審核意見(jiàn)，區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消其考試或應(yīng)聘資格，并視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處理。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間為2020年9月26日上午9：00--11：00，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試準(zhǔn)考證由報(bào)考人員于9月24—9月25日到君山區(qū)衛(wèi)生健康局一樓政工人事股辦公室領(lǐng)取。報(bào)考人員參加筆試和面試一律憑本人身份證和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

3.筆試內(nèi)容和形式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。

4.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在君山區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上公布，筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的60%。

(四)面試

1.面試對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。因面試對(duì)象自愿放棄或資格審查不合格而達(dá)不到1：2比例的，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分(末尾分?jǐn)?shù)并列的，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等)依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試滿分為100分，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的40%。

4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加同一場(chǎng)次同一組評(píng)委評(píng)分的面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的80%。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢資格。

(五)綜合成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。

(六)體檢

1.體檢工作由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。

2.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位的主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5.體檢合格人員方可進(jìn)行考察。

(七)考察

考察由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并形成具體的考察結(jié)論?？疾旌细袢藛T為擬聘對(duì)象。

2.聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

(八)遞補(bǔ)規(guī)定

因體檢不合格或體檢對(duì)象未能參加體檢，以及考察不合格而造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位并已參加面試的人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分都可依次遞補(bǔ)1次。

(九)聘用手續(xù)辦理

聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

1.按規(guī)定程序到人社、編制部門(mén)辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。

2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào))文件執(zhí)行。

3.公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年(包括試用期)。

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