人力資源實(shí)訓(xùn)政策之勞動(dòng)者個(gè)人可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
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【提問(wèn)】勞動(dòng)者個(gè)人可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎?
【解答】
當(dāng)然，遇到以下6種情形，是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者還可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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