2020年健康管理師背后的政策支持
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編輯推薦：健康管理師如何有序開展健康管理服務(wù)、客戶的健康如何改善？
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人社部、國(guó)家衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好2020年縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》。
通知提出：“根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。”一系列舉措既緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，又彌補(bǔ)了基層醫(yī)療衛(wèi)生的人才缺口。
一、擴(kuò)招擴(kuò)崗，就是釋放信號(hào)
醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才匱乏嚴(yán)重，特別是縣級(jí)基層單位，很多在基層從業(yè)的醫(yī)療工作者是護(hù)士出身，為了提高全國(guó)整體醫(yī)療水平，滿足衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，國(guó)家衛(wèi)健委和人社部要求在去年招聘高校畢業(yè)生的基礎(chǔ)上，再加大縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘力度及招聘人數(shù)，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。
二、從業(yè)多元化，就業(yè)空間擴(kuò)大
本次招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，而健康管理師就屬于公共衛(wèi)生范疇，且特別強(qiáng)調(diào)可根據(jù)情況適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等招聘條件。那么擁有健康管理師證書的應(yīng)聘者將更具競(jìng)爭(zhēng)力，在參加面試時(shí)可以起到加分作用。
隨著國(guó)家對(duì)健康中國(guó)的不斷重視，健康管理學(xué)科或?qū)?huì)提上招聘日程，健康管理師的就業(yè)空間將大大增加，將會(huì)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村健康管理師、在編健康管理專員、職業(yè)健康咨詢師、創(chuàng)業(yè)健康管理公司等從業(yè)多元化
三、強(qiáng)制配備，基層醫(yī)療需求大
天津衛(wèi)健委早在2016年，開始為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)健康管理師，每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)擁有1至2名健康管理師，為居民當(dāng)“健康把關(guān)人”。
北京市政協(xié)十三屆二次會(huì)議召開第二次全體會(huì)上，張培彤委員提出為鄉(xiāng)村醫(yī)生配備健康管理員，具體措施有：制定北京市《鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)者條例》及相關(guān)配套政策;設(shè)置健康管理員崗位作為鄉(xiāng)村醫(yī)生的有效補(bǔ)充;健康管理員工作以公共衛(wèi)生等為重點(diǎn);適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻、通過鄉(xiāng)村全科考試可成為村醫(yī)，隸屬衛(wèi)生院。這預(yù)示著村醫(yī)工作內(nèi)容將更清晰，健康管理工作走向?qū)Ｈ藢T。
兩大直轄市成為健康管理的先行者，充分證明健康管理師的發(fā)展前景向好。此外，基層醫(yī)生也確實(shí)需要健康管理師的助力。基層醫(yī)療工作者短缺廣受詬病，有能力的醫(yī)療人才留不住，想發(fā)展的醫(yī)療人員沒空間。大學(xué)生“下鄉(xiāng)”后能在基層呆多久也是亟待解決的問題。
在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的大力推進(jìn)下，可以通過考取健康管理師增加自身競(jìng)爭(zhēng)力。不在鄉(xiāng)村有作為也要在三師共管有一席之地，多一些未來發(fā)展的空間。也改善了基層衛(wèi)生服務(wù)的環(huán)境，改善了大學(xué)生的發(fā)展空間。
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