2020年山東聊城東阿縣事業(yè)單位招聘178人考試內(nèi)容和方法
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2020年山東聊城東阿縣事業(yè)單位招聘178人考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)分。
(一)筆試：筆試分為綜合、教育和衛(wèi)生三類(lèi)。
綜合類(lèi)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。
教育類(lèi)筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)(包括學(xué)科素養(yǎng)、運(yùn)用學(xué)科知識(shí)分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的能力)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;特殊教育崗位使用語(yǔ)文類(lèi)試卷，計(jì)算機(jī)崗位使用數(shù)學(xué)類(lèi)試卷。
衛(wèi)生類(lèi)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試時(shí)間：2020年8月16日
上午 9:00—11:30 教育類(lèi)
下午 14:30—17:00 綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)
(二)面試人選確定和資格審查
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料,未在規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為放棄。經(jīng)審查，符合招聘條件的應(yīng)聘人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。發(fā)放《面試通知書(shū)》，不符合條件的取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡提報(bào)有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)取消其面試資格。
(三)面試：面試工作由縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。綜合類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力;教育類(lèi)采用試講的方式，其中音體美類(lèi)采用試講與專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)展示相結(jié)合的方式進(jìn)行;幼兒教師面試分公共題目和技能展示兩部分，各占面試成績(jī)的50%，公共題目主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和普通話(huà)，技能展示主要包括彈唱、舞蹈、繪畫(huà)和手工制作等內(nèi)容，應(yīng)聘者自選其中一項(xiàng)(器材自備)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，面試時(shí)設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，從高分到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。
編輯推薦：《2020年?yáng)|阿縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》(178人)
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