人力資源實訓政策：全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作

為深化技能人才評價制度改革，加快建立健全技能人才多元評價體系，建立企業(yè)職業(yè)技能等級認定制度，我市全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定!

啥是職業(yè)技能等級認定?

職業(yè)技能等級認定是指通過人力資源社會保障部門備案的企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準或企業(yè)職業(yè)技能評價規(guī)范，對本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員、企校合作的技工院校全日制在校學生的技能水平進行評價并核發(fā)職業(yè)技能等級證書的行為。評價結(jié)果接受市場檢驗和政府監(jiān)管。

職業(yè)技能等級認定和現(xiàn)行的職業(yè)資格評價在實施主體和證書效力上有什么區(qū)別?

職業(yè)資格評價的實施主體為各級人力資源和社會保障部門，企業(yè)職業(yè)技能等級認定的實施主體為企業(yè)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)。

企業(yè)職業(yè)技能等級認定有哪些特點?

一是評價的方式多樣。企業(yè)可結(jié)合實際，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、綜合業(yè)績評審、技能競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式。

二是認定的范圍廣。除準入類職業(yè)資格外，凡《國家職業(yè)分類大典(2015版)》和人社部發(fā)布的新職業(yè)中收錄的技能類職業(yè)(工種)均屬于職業(yè)技能等級認定的職業(yè)(工種)范圍。

三是享受相應(yīng)待遇。對經(jīng)規(guī)范認定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可在國家技能人才評價信息服務(wù)平臺上查詢的人員，納入人社部門人才統(tǒng)計范圍，落實相關(guān)政策，享受相應(yīng)待遇。

四是企業(yè)享有充分的自主權(quán)。企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準或企業(yè)職業(yè)技能評價規(guī)范，自主確定考核內(nèi)容，自主選擇評價的方式，自主確定評價結(jié)果，真正實現(xiàn)職工的技能等級評價由企業(yè)說了算。

哪些企業(yè)可以申請開展職業(yè)技能等級認定?

全市范圍內(nèi)技能人才評價基礎(chǔ)較好、技能崗位從業(yè)人員數(shù)量較多的大中型企業(yè)(含央企在渝分支機構(gòu))，可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要申請開展職業(yè)技能等級認定。

企業(yè)申請開展職業(yè)技能等級認定應(yīng)具備哪些條件?

1.依法設(shè)立，管理規(guī)范，信用良好，具有一定規(guī)模，已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接機制。具有完善的人力資源管理制度和切實可行的激勵約束機制，對本企業(yè)經(jīng)認定取得職業(yè)技能等級證書并受聘到相應(yīng)崗位的職工落實相關(guān)待遇。

2.企業(yè)能夠為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障，認定活動不以營利為目的。

3.具有專門負責職業(yè)技能等級認定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，具有與認定職業(yè)(工種)相適應(yīng)的專職工作人員、老師、考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員。每個認定職業(yè)(工種)不少于3名考評人員。

4.具有與認定職業(yè)(工種)考核相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件條件、計算機考務(wù)管理系統(tǒng)和視頻監(jiān)控設(shè)施設(shè)備，安全措施應(yīng)符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。

5.具有與認定職業(yè)(工種)考核相適應(yīng)的題庫或試題資源，具備題庫建設(shè)和試題開發(fā)能力。

企業(yè)如何申請職業(yè)技能等級認定備案?

(一)備案申請

企業(yè)申請職業(yè)技能等級認定備案的，應(yīng)按照屬地原則向工商注冊登記地人力社保行政部門提出，注冊登記地與實際經(jīng)營地不一致的，向?qū)嶋H經(jīng)營地人力社保行政部門提出。央企在渝分支機構(gòu)、市屬企業(yè)備案申請向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提出。企業(yè)提出備案申請，應(yīng)填寫《職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案表》，擬定工作方案，所有備案材料真實性的承諾書。企業(yè)可選擇通過全市職業(yè)技能等級認定管理系統(tǒng)在線提交備案申請。

(二)備案評估

各級人力社保部門對申請備案的企業(yè)，要及時開展備案評估，指導(dǎo)完善認定工作方案，重點對企業(yè)申請認定的職業(yè)(工種)及等級、認定基本條件等進行復(fù)核，對認定方式、題庫建設(shè)、考評督導(dǎo)人員隊伍建設(shè)及質(zhì)量管控措施等進行指導(dǎo)。

(三)備案回執(zhí)

對于具有較好工作基礎(chǔ)、工作方案經(jīng)指導(dǎo)完善、申報材料齊備的企業(yè)，由受理和評估的人力社保部門賦予機構(gòu)備案編碼，出具同意備案的回執(zhí)，備案有效期不超過3年。全市企業(yè)評價機構(gòu)備案信息將報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心備案，機構(gòu)及職業(yè)(工種)等信息在國家技能人才評價信息服務(wù)平臺(http://pjjg.osta.org.cn)公布查詢。

小提示：申報技能等級認定須到經(jīng)人力社保部門備案的企業(yè)職業(yè)技能等級認定機構(gòu)申請。

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