人力資源師政策問答：電子郵件發(fā)送截圖能證明加班嗎

更新時間：2020-06-22 16:23:20 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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案例：

一家互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)公司由于近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，要求員工每周都要用電子郵件上報當周工作進度及下周工作計劃。

最近，公司的一名員工提起仲裁申請，主張自己在休息日存在加班，要求公司支付加班費，并提供了發(fā)送時間在休息日的幾份電子郵件的截屏，以證明自己的加班主張。

那么，員工能否單以電子郵件的發(fā)送時間在休息日為由，要求獲得加班費?

解答：

勞動者獲得加班費以存在加班事實為前提，而要證明加班事實，就要勞動者證明自己在非工作時間存在工作行為。

本案中，這名員工提供的在休息日發(fā)送的電子郵件僅能夠證明電子郵件發(fā)送時間，即該員工完成發(fā)送郵件的時間是在休息日，并不能當然推論出該員工在休息日存在工作行為。況且，電子郵件作為數(shù)據(jù)電文證據(jù)，存在易更改、可篡改的特點，根據(jù)電子郵件網(wǎng)站的功能，即使郵件成文時間在工作日，也可以將發(fā)送時間設(shè)置在休息日。

因此，在沒有進行公證或其他有效證據(jù)輔助的情況下，僅憑員工自行制作的郵件截屏，不能說明電子郵件發(fā)送的時間為郵件形成的真實時間。因此，這名員工的加班費訴求還需要他補充其他證據(jù)才能得到支持。

法律依據(jù)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

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