人力資源實訓政策：工傷后沒有上班，工資是否還照發(fā)
更新時間：2020-06-09 15:53:57
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策：工傷后沒有上班，工資是否還照發(fā)”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校人力資源實訓。
【提問】
工傷后沒有上班，請問我的工資還照發(fā)嗎?按什么標準發(fā)?如果不發(fā)，我該怎么辦?
【人社部工傷保險司答疑】
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
網民“工傷后沒有上班”表述沒有明確“沒有上班”的原因和時長，所以要視具體情況而定。如果是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
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