人力資源實訓(xùn)政策：提交虛假學(xué)歷證書是欺詐嗎

案情簡介

紀(jì)某2018年10月進(jìn)入浙江A電子制造公司從事產(chǎn)品開發(fā)工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2018年10月1日起至2020年9月30日止，試用期為2個月，約定工資稅后15000元/月。

2019年2月底，A公司人事部對員工進(jìn)行學(xué)歷情況隨機(jī)抽樣，經(jīng)在學(xué)信網(wǎng)中批量查詢后，發(fā)現(xiàn)紀(jì)某學(xué)歷證書存在問題。經(jīng)詢問，紀(jì)某承認(rèn)提供了虛假的學(xué)歷證書。2019年3月，A公司以紀(jì)某虛構(gòu)學(xué)歷證書，構(gòu)成欺詐且嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，作出辭退。

紀(jì)某

紀(jì)某認(rèn)為，雖其在入職時提交了虛假的學(xué)歷證書，但其已通過約定的試用期，足以證明其工作經(jīng)歷及實際工作能力均符合公司要求，公司以虛構(gòu)學(xué)歷證書為由，作出解除勞動關(guān)系決定是違法行為，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

A公司

A公司則認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，紀(jì)某虛構(gòu)學(xué)歷證書使公司在違背真實意思的情況下訂立了合同，是無效合同，并且公司也制定有明確的規(guī)章制度，明確規(guī)定員工以欺騙手段虛報專業(yè)資格或其他各項履歷，公司可予以開除，公司的解除符合法律規(guī)定。

申請人紀(jì)某請求被申請人A公司支付違法解除勞動合同的賠償金30000元。

處理結(jié)果

仲裁委駁回申請人紀(jì)某的仲裁請求。

爭議焦點

申請人向公司提交虛假學(xué)歷證書，是否構(gòu)成欺詐情形?

案例評析

勞動者在應(yīng)聘中提交虛假學(xué)歷證書，并獲得工作崗位，這種行為在任何單位中都不被認(rèn)可。但用人單位是否可直接以勞動者虛構(gòu)虛假學(xué)歷證書作出解除，關(guān)鍵在于勞動者的這種行為是否構(gòu)成了欺詐。

《勞動合同法》第8條

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《勞動合同法》第26條第一項、第39條第五項

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定勞動合同無效，即用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所謂欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示。故認(rèn)定是否構(gòu)成欺詐，在于相對人是否基于行為人的行為陷入認(rèn)識錯誤，做出錯誤的意思表示。

本案中，A公司在招聘產(chǎn)品開發(fā)人員時在崗位要求中對學(xué)歷條件進(jìn)行了明確要求，并且印發(fā)了《員工手冊》，分發(fā)到每個員工手中。紀(jì)某在應(yīng)聘時提供了虛假的學(xué)歷證書，并在入職登記表中聲明“所寫情況真實有效，如有做假，愿意按照公司規(guī)章制度處理”。紀(jì)某在應(yīng)聘時提供了虛假的學(xué)歷證書，用人單位基于錯誤判斷為其提供了產(chǎn)品開發(fā)工作崗位，該崗位具有一定專業(yè)性和周期性，學(xué)歷是考量的重要依據(jù)，并且紀(jì)某明確對公司規(guī)章制度清楚且對入職登記表真實性無異議，其了解A公司對勞動者有明確學(xué)歷要求，亦明確提供虛假學(xué)歷的行為是公司規(guī)章制度所禁止的，紀(jì)某的行為已構(gòu)成了欺詐。

A公司據(jù)此解除勞動合同，是依法行使管理權(quán)的體現(xiàn)，并無不當(dāng)，紀(jì)某的請求不能得到支持。

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