人力資源實訓(xùn)政策：未經(jīng)協(xié)商就解雇，有經(jīng)濟補償嗎
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【案例】“公司又不是沒和你協(xié)商，那天不是和你談經(jīng)濟補償了嘛?”“我要的不是錢，是一個理!”
一年半前，劉先生入職這家公司，擔(dān)任公司剛上馬的一個項目的項目經(jīng)理。但不久前，他早晨來上班時卻發(fā)現(xiàn)，自己的電腦居然無法登錄了。正在劉先生納悶的時候，人力資源部王經(jīng)理通知他到辦公室談話，并遞給他一份“解除勞動合同通知書”，告知他，他負責(zé)的項目由于甲方違約，已經(jīng)被迫終止，他的項目經(jīng)理崗位也因此取消，公司要與他解除勞動合同，并將按照劉先生的工作年限支付經(jīng)濟補償。
劉先生連忙表示希望公司考慮他的專業(yè)背景，安排他轉(zhuǎn)崗到另一個相似崗位工作。但王經(jīng)理卻拒絕了，并要求他馬上收拾自己的東西離開，公司會把經(jīng)濟補償打到他的銀行卡上。劉經(jīng)理回家之后，感覺有些不對勁。詢問了自己的律師朋友后，他提起勞動爭議仲裁，以公司未經(jīng)協(xié)商就解除勞動合同為由，提起勞動爭議仲裁。
在庭審中，雙方僵持不下。公司堅持自己是因客觀情況發(fā)生重大變化而解除，并非無故解除;而且會支付經(jīng)濟補償，也沒有違法的地方。但最終，公司卻敗訴了。
【分析】仲裁員認為，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
本案的確符合客觀情況發(fā)生重大變化、致使勞動合同無法履行的情形，但公司未履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的程序，在劉先生提出協(xié)商變更后還予以拒絕，直接解除了勞動合同，屬于違法行為，應(yīng)支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金額的賠償金。
最終，該公司為簡單粗暴的解雇方式付出了代價。
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