人力資源實(shí)訓(xùn)政策：疫情期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

主動(dòng)加強(qiáng)政策指導(dǎo)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

1月25日，第一時(shí)間下發(fā)《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》(粵人社明電〔2020〕13號(hào))，明確企業(yè)不得與受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，合同期滿的應(yīng)視情況進(jìn)行順延，并按規(guī)定支付工資。對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)協(xié)商企業(yè)可優(yōu)先安排職工帶薪年休假。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過協(xié)商采取調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位，停工停產(chǎn)的企業(yè)按規(guī)定保障職工待遇。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)處，引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過“粵省事”的微信小程序申請(qǐng)先行調(diào)解。出臺(tái)相關(guān)法律適用問題指引，引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過電話調(diào)解、視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，在線化解糾紛，依法保障相關(guān)人員和企業(yè)的合法權(quán)益。

同時(shí)，及時(shí)指導(dǎo)各地人社部門結(jié)合省政府延遲復(fù)工的要求和當(dāng)?shù)卣畣?dòng)的應(yīng)急響應(yīng)安排，按照依法合規(guī)、兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的原則，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

在全省各類企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、廣大職工返崗務(wù)工的關(guān)鍵時(shí)刻，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議名義發(fā)出《同舟共濟(jì)謀發(fā)展、共克時(shí)艱筑和諧——致全省廣大企業(yè)家和職工們的倡議書》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見>的通知》(粵人社發(fā)〔2020〕38號(hào))，指導(dǎo)各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方認(rèn)真做好疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)工作，動(dòng)員廣大職工和企業(yè)凝心聚力共克時(shí)艱，團(tuán)結(jié)一心打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)。

同時(shí)，密切關(guān)注輿情，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。在廣東人社微信公眾號(hào)發(fā)布疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策解讀，對(duì)防控疫情期間涉及的勞動(dòng)關(guān)系問題做出詳細(xì)解答。

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