人力資源實(shí)訓(xùn)政策：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不同期間怎么計(jì)算
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【提問】勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不同期間應(yīng)如何計(jì)算?
【答疑】《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”“五日”“十日”指工作日，“十五日”“四十五日”指自然日。
【條文釋義】
釋義
本條明確了不同期間的不同計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有利于保障調(diào)解仲裁活動(dòng)的有序進(jìn)行，保護(hù)當(dāng)事人和其他仲裁參與人的合法權(quán)益，也有利于維護(hù)調(diào)解仲裁活動(dòng)的嚴(yán)肅性和法律、法規(guī)、規(guī)章的權(quán)威性。
《辦案規(guī)則》中關(guān)于期間的規(guī)定既有針對(duì)仲裁委員會(huì)的，也有針對(duì)當(dāng)事人的。
其中，“三日”的規(guī)定主要有對(duì)回避申請(qǐng)的決定期間;因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過(guò)在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，留置、張貼的期間等。
“五日”的規(guī)定主要有對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的告知補(bǔ)正期間;出具受理或不予受理通知書的期間;向申請(qǐng)人作出不屬于管轄范圍書面說(shuō)明的期間;撤銷案件后書面通知當(dāng)事人的期間;將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人的期間;將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人的期間;將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人的期間;仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議期限為五日，因特殊情況需要延期的，延長(zhǎng)期限為五日等。
“十日”的規(guī)定主要有被申請(qǐng)人提交答辯書的期間;當(dāng)事人同意調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議而應(yīng)當(dāng)開庭審理的期間等。
“十五日”、“四十五日”的規(guī)定，《辦案規(guī)則》中只有兩處涉及，一是仲裁庭裁決案件的期限為四十五日，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日;二是雙方當(dāng)事人提出仲裁審查申請(qǐng)的期限為十五日。
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