人力資源實訓(xùn)之解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么？
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【網(wǎng)民提問】：人力資源實訓(xùn)之解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么？
【人社部職業(yè)能力建設(shè)司】：
解除和終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償標準應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定。
具體標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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