人力資源實訓(xùn)之公司與員工約定不繳社保反被告
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案情概述
人物史某(入職北京某運輸公司送貨員一職)
事 件2012年8月，史某入職時用人單位承諾按規(guī)定為其參加社保，而史某以戶籍地已參保為由，主動自愿放棄參加社保，由單位每月提供800元社保補貼，并與單位達成一致，簽訂了協(xié)議書。
2017年11月，史某離職并向相關(guān)部門投訴公司未依法繳納社保費，申請公司為其補繳。公司遂依法為史某補繳其在職期間的社保費。隨后，公司向法院起訴，要求史某返還其在職期間領(lǐng)取的社保補貼。
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最終法院裁定，公司不繳社保雖是員工主動要求，但現(xiàn)在公司已進行了補繳，史某所得的社保補貼屬于不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)予返還。
法律依據(jù)
《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。參保險種包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，按員工上年度月平均工資總額如實申報繳費工資。因此，用人單位不依法為員工參保繳費，即是違法。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
鄭 重 敬 告
▎@企業(yè)老板
用人單位依法為其員工參加社保是單位的法定義務(wù)，單位和員工之間以任何形式約定不繳社保的行為，都不具有法律效力!員工隨時可以找你“扯皮”，告你沒有依法為ta參保繳費，要你補償ta的社保權(quán)益。到時候時間一長，社平工資上漲，多的錢都要“出脫”，真的得不償失哦!
依法為員工參保，既維護員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的保障，也能分散用人單位的用工風(fēng)險，避免出現(xiàn)糾紛之時由用人單位承擔(dān)全部損失。
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