從京東財(cái)務(wù)招聘，看管理會(huì)計(jì)的重要性!

越是大企業(yè)，越重視財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)人員要求高，待遇也高!

最近，關(guān)注資本市場(chǎng)的，想必都被排隊(duì)IPO的京東系企業(yè)刷屏了。京東數(shù)科剛獲得科創(chuàng)板上市受理，京東健康馬上又來了。

一旦完成上市，京東健康將會(huì)成為劉強(qiáng)東收獲的第四個(gè)IPO——繼京東、達(dá)達(dá)，即將IPO的京東數(shù)科之后的又一家上市公司。此外，京東物流、京東工業(yè)品也將排隊(duì)上市。京東系成了近年IPO最多的公司，

而京東集團(tuán)作為他們的母公司，為何有這么強(qiáng)的實(shí)力孵化出如此多的獨(dú)角獸。在各個(gè)部門協(xié)作的背后，我們發(fā)現(xiàn)京東的財(cái)務(wù)部門雖然低調(diào)，但是依舊功不可沒。

京東待遇優(yōu)越曾開出38萬年薪

我們先來聊聊待遇。在薪資方面，和其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭相比，狗廠也毫不遜色。

據(jù)了解，京東有著一流薪酬待遇、完整的晉升機(jī)制，京東對(duì)應(yīng)屆生非常友好，剛?cè)肼毦〇|的應(yīng)屆生平均都能拿到10K以上，甚至有平臺(tái)爆料，京東曾給應(yīng)屆生開出過38萬的年薪。

京東2020屆薪資清單：

管理會(huì)計(jì)助力業(yè)務(wù)發(fā)展京東前后兩位CFO業(yè)績(jī)描述說明一切

付出這么多的薪資，自然是為了培養(yǎng)出第一流的人才，為業(yè)務(wù)助力。而京東成長(zhǎng)的如此一帆風(fēng)順，與他先后遇到的數(shù)任財(cái)務(wù)人，密不可分。

記得風(fēng)投女王徐新曾經(jīng)透漏：“我給京東找的財(cái)務(wù)總監(jiān)，工資比劉強(qiáng)東高一倍”。

在當(dāng)時(shí)京東還是一家連全職會(huì)計(jì)都沒有的小公司，今日資本徐新以當(dāng)時(shí)京東的二倍工資為他請(qǐng)來了一個(gè)專門的財(cái)務(wù)經(jīng)理，讓京東的財(cái)務(wù)系統(tǒng)走向了正規(guī)化。

而后，京東聘請(qǐng)了前畢馬威審計(jì)人黃宣德，這位CFO也正是京東上市的重大助推力。黃宣德加入京東后，京東于2013年成功在美國(guó)上市，IPO 融資近20億美元，上市時(shí)的京東市值約260億美元。

黃宣德被認(rèn)為是京東在美成功上市的主要幕后推手之一。這位CFO也在今年9月16日，正式卸任。

在他卸任時(shí)，劉強(qiáng)東在一封內(nèi)部信中表示：

“自2013年9月加入京東以來，Sidney(注：黃宣德英文名)很快就憑借著專業(yè)精神、職業(yè)操守、謙遜的態(tài)度以及公平公正，獲得了所有人的一致稱贊。

在任職期間，他持續(xù)搭建完善了京東的財(cái)務(wù)管理體系，為京東的發(fā)展提供了精確指導(dǎo)和深度洞察，通過與資本市場(chǎng)的良好溝通，持續(xù)提振了投資者對(duì)京東的信心和價(jià)值認(rèn)可。

同時(shí)，Sidney一直在傾注精力加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀財(cái)務(wù)專業(yè)人員的吸引和培養(yǎng)，為京東培養(yǎng)出了大量的關(guān)鍵人才。我們對(duì)Sidney多年來的付出表示衷心的感謝!公司也將為Sidney和他的家人提供一份專屬的退休計(jì)劃，祝愿Sidney未來一切順利!”

正如劉強(qiáng)東所言，京東的財(cái)務(wù)管理體系為京東的發(fā)展提供了重大的助力。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們便能明白。

記得網(wǎng)絡(luò)有人說，京東有兩個(gè)會(huì)議是這家價(jià)值2000億人民幣公司的著名管理工具。

一個(gè)是每天的晨會(huì)：由劉強(qiáng)東和各自業(yè)務(wù)線高管共同參加，更新業(yè)務(wù)進(jìn)度，討論重要事情，重要數(shù)據(jù)，以及處理最嚴(yán)重的投訴。時(shí)間為10-30分鐘。

劉強(qiáng)東在自傳中說：“這些年來，不管晚上工作到多晚，哪怕兩三點(diǎn)鐘，第二天一早8點(diǎn)鐘的時(shí)候也會(huì)準(zhǔn)時(shí)坐到會(huì)議室里面去，除了外出和出差這兩種情況不能參加之外”。

另一個(gè)是月度的“京東經(jīng)營(yíng)分析會(huì)”：會(huì)議由京東財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)，參加者包括所有業(yè)務(wù)線及核心部門負(fù)責(zé)人，且不能請(qǐng)假。時(shí)間為一天。在會(huì)上，財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)在流程和環(huán)節(jié)上的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提出問題，現(xiàn)場(chǎng)討論，拿出改善方案。

讓財(cái)務(wù)部門去主導(dǎo)京東的經(jīng)營(yíng)分析，也正是京東崛起的不二法門。

而在黃宣德辭職之后，接替的則是前普華永道審計(jì)合伙人、現(xiàn)任京東集團(tuán)高級(jí)副總裁、京東零售首席財(cái)務(wù)官許冉。

據(jù)悉，許冉目前擔(dān)任京東集團(tuán)高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)方面的工作，同時(shí)兼任京東零售首席財(cái)務(wù)官。

資料顯示，在加入京東之前，許冉曾在普華永道中國(guó)擔(dān)任審計(jì)合伙人，在其北京和美國(guó)硅谷辦公室任職近20年，專注于TMT行業(yè)和美國(guó)資本市場(chǎng)。

加入京東以來，在推動(dòng)集團(tuán)財(cái)務(wù)精益管理和運(yùn)營(yíng)效率提升方面發(fā)揮了重要作用。許冉出任CFO也使得京東集團(tuán)核心高管團(tuán)隊(duì)又增添了一名女性核心高管。

早在2011年，京東就終止了與支付寶、財(cái)付通的合作，通過收購(gòu)網(wǎng)銀在線，著手打造自身的支付系統(tǒng)，此舉不僅避免受制于人，使得京東將這些核心數(shù)據(jù)緊緊握在自己的手中，而且能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)資金回收過程的全方位控制，加快資金回流速度，避免動(dòng)用外部融資緩解現(xiàn)金壓力而增加資金成本。

正是高度強(qiáng)化了管理會(huì)計(jì)職能，使得京東的管理日益精細(xì)化，運(yùn)營(yíng)效率領(lǐng)先于同業(yè)，為京東的崛起和持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。這樣的企業(yè)越多，管理會(huì)計(jì)的價(jià)值體現(xiàn)就越大，管理會(huì)計(jì)人員的需求就越廣泛。作為財(cái)務(wù)人員，你準(zhǔn)備好了嗎?

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