2020年河南林州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、緊缺人才226人公告

2020年林州市事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才、緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)水平，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(豫人社〔2017〕24號(hào))、《中共安陽(yáng)市委組織部 中共安陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機(jī)制開辟招才引智綠色通道的通知》(安人社辦〔2020〕90號(hào))和《關(guān)于林州市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才的實(shí)施意見》(林辦〔2018〕7號(hào))文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市委、市政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員124名。

一、引進(jìn)計(jì)劃

具體引進(jìn)單位、崗位、專業(yè)、數(shù)量和資格條件等詳見《2020年林州市公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行，身體健康;

4、學(xué)歷要求：普通高等院校全日制研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生;經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生(須有國(guó)內(nèi)兩年本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷);“雙一流”院校(含學(xué)科)全日制本科及以上畢業(yè)生;醫(yī)學(xué)類專業(yè)普通高校全日制本科及以上畢業(yè)生。以上各類畢業(yè)生均應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

5、年齡要求：本科年齡在30周歲以下(1990年7月1日以后出生)，研究生以上學(xué)歷在35周歲以下(1985年7月1日以后出生)，博士生年齡在38周歲以下(1982年7月1日以后出生)。

6、符合所報(bào)引進(jìn)崗位要求的其它條件。

(二)有下列情形之一的不得應(yīng)聘

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、曾被開除公職的人員;

4、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生、林州市管理的在崗“三支一扶”大學(xué)生、“特崗教師”、衛(wèi)生系統(tǒng)“51111”工程大學(xué)生、醫(yī)學(xué)定向生和“369”計(jì)劃特招特崗大學(xué)生 ;林州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在崗人員。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

2020年林州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、緊缺人才工作，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用(引進(jìn))等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

2020年11月2日至11月10日在林州紅旗渠網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)公告。

(二)組織報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年11月11日至11月20日(工作日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

報(bào)名地點(diǎn)：林州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科。

具體地址：林州市紅旗渠大道188號(hào)(林州市旅發(fā)委大樓二樓)。

報(bào)名人員須現(xiàn)場(chǎng)填寫《2020年林州市引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時(shí)提供近期免冠正面單色背景電子照片(JPG格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無(wú)法通過(guò)審查)。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件一份(查驗(yàn)原件后留復(fù)印件)。留學(xué)回國(guó)人員另須提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件一份(查驗(yàn)證件后留復(fù)印件)。在職人員還需出具單位同意報(bào)名介紹信。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，引進(jìn)崗位有專業(yè)要求的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與引進(jìn)崗位要求專業(yè)相同。引進(jìn)崗位有專業(yè)類別要求的，按《擬引進(jìn)崗位專業(yè)類別要求》(附件3)報(bào)名。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)要仔細(xì)對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。

本次引進(jìn)人才信息，面向社會(huì)公眾公開，所有信息一律通過(guò)紅旗渠網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，要隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的引進(jìn)信息，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請(qǐng)及時(shí)告知，若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其它原因無(wú)法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

資格審查貫穿于引進(jìn)的全過(guò)程。報(bào)名人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若不符合引進(jìn)資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。由此造成的后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

(四)考核

1、考核辦法：經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，報(bào)考崗位人數(shù)大于1:10比例的，則需先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)(以生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和解剖學(xué)為主);報(bào)考教師崗位的為教育理論(以教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、教師職業(yè)道德等知識(shí)為主);其他崗位考生為公共基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照該崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(最后一名并列的一并參加面試)，其筆試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī);報(bào)考崗位不足1:10的，則直接進(jìn)行面試。

2、面試采取綜合性或?qū)I(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生、教師崗位考生采取專業(yè)能力測(cè)試方式，主要測(cè)試考生的相關(guān)專業(yè)知識(shí)能力，其他崗位考生采取綜合性面試方式，主要測(cè)試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表等內(nèi)容。面試總分100分，合格線為70分。對(duì)考生面試成績(jī)達(dá)不到70分的，直接取消錄用資格。引進(jìn)崗位人數(shù)1：1比例內(nèi)末位考生面試成績(jī)相同者，加試(面試)確定。

3、具體考試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢：根據(jù)面試成績(jī)，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格的(未按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為自動(dòng)放棄)，取消資格。由此出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

(六)考察：考察由引進(jìn)單位主管部門組織實(shí)施。主要采取查閱檔案資料，復(fù)審相關(guān)證書證件和走訪單位、院校等方式進(jìn)行?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、資格條件等。

因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ);因自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示：按照考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員，在林州市紅旗渠網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。

(八)聘用：公示結(jié)束無(wú)異議的人員，填寫《林州市引進(jìn)事業(yè)單位人員聘用審批表》和《林州市引進(jìn)事業(yè)單位人員花名冊(cè)》(附件4)，由主管部門匯總后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案并辦理相關(guān)手續(xù)。沒(méi)有報(bào)考到具體事業(yè)單位的由主管部門組織或人力資源和社會(huì)保障局組織，采取自主擇崗辦法確定(具體崗位設(shè)置見附件5)，即按照擇崗辦法進(jìn)行自主選擇工作單位(擇崗辦法為按照面試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行，面試成績(jī)相同者，抽簽確定擇崗順序)。新引進(jìn)人員與單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限的，不得調(diào)動(dòng)。

四、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

2020年林州市人才引進(jìn)工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接收社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、違反人才引進(jìn)紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本次人才引進(jìn)工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部派駐組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

本公告由林州市委組織部、林州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由林州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：

林州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0372-6166603

林州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科：0372-6166529

附件：

2020年林州市公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.doc

2020年林州市引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

擬引進(jìn)崗位專業(yè)類別要求.doc

林州市引進(jìn)事業(yè)單位工作人員花名冊(cè).doc

林州市教體系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位和計(jì)劃表.doc

林州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年11月2日

以上為“2020年河南林州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、緊缺人才226人公告”的全部?jī)?nèi)容。準(zhǔn)備備考的考生，可點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載按鈕，獲得事業(yè)單位招聘考試相關(guān)備考資料。為了避免錯(cuò)過(guò)考試報(bào)名、繳費(fèi)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，還為考生提供了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)約成功，可及時(shí)獲得短信提醒哦。