人力資源實訓之職工發(fā)生工傷是否可以按病假發(fā)工資

更新時間：2020-10-30 16:30:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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案例簡介

吳某進單位剛一年，工作時發(fā)生了事故，被認定為工傷后一直在家休養(yǎng)，等待勞動能力鑒定。

三個月養(yǎng)傷期間，單位一直按其工資標準的60%發(fā)病假工資。吳某認為自己并非生病，提交醫(yī)院的診斷證明都在治療工傷，單位不應該按病假算。

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那么，單位的做法正確嗎?

處理結(jié)果

用人單位的做法不正確。

案例分析

仲裁委員會審理認定，雖然單位與勞動者簽訂的勞動合同部分條款無效，但不影響雙方已簽訂書面勞動合同的事實，網(wǎng)絡(luò)科技公司不應支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。

裁決結(jié)果

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

吳某已認定為工傷，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明須休養(yǎng)期間為停工留薪期。單位應按原工資福利待遇支付，不應該按病假標準降低其工資待遇。

Tips

停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在期滿前向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個月。

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