人力資源實訓之事業(yè)單位可以與工作人員解除聘用合同的情況
更新時間：2020-10-23 17:00:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校（環(huán)球青藤旗下品牌）人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓之事業(yè)單位可以與工作人員解除聘用合同的情況”的相關內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓。
【提問】哪些情況下事業(yè)單位可以與工作人員解除聘用合同?
【答疑】
《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條、第十六條、第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
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