2020年中級主管護師模擬試題及答案(2)

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2020年中級主管護師模擬試題及答案(2)

l.“護理管理既要運用管理學的基本理論和方法,又要考慮護理工作的特點和影響因素”描述的是護理管理的(D)

A.整體性 B.目的性 C.廣泛性 D.綜合性 E.獨特性

2.下面不符合護理管理發(fā)展趨勢的是(A )

A.管理思想的多元化 B.管理體制的合理化 C.管理人才的專業(yè)化

D.管理方法的科學化 E. 管理手段的自動化

3.關于“人際關系學說”主要內容的描述正確的是(E )

人都是“經濟人” B.科學的領導者不善于與職工溝通

C.勞動效率與職工積極性無關 D. 職工中非正式小群體對職工情緒無影響

E.勞動效率取決于人際關系

4.人是具有多種需要的復雜的“社會人”,是生產力發(fā)展最活躍的因素, 是以下哪種原理的思想基礎(B)

A.行為激勵 B.人本原理 C.動態(tài)理論 D.參與管理 E.系統(tǒng)原理

5.“在管理過程中圍繞提高效益為中心,科學、有效地使用人、財、物和時間,以創(chuàng)造最大的經濟價值和社會價值”描述的是(B)

A.動態(tài)原理 B.效益原理 C.效率原理 D.人本原理 E.系統(tǒng)原理

6.計劃工作的核心是(D)

A.目標 B.預算 C.時間 D.決策 E.目的

7.按照決策的重復性劃分,可以將決策劃分為(C)

A. 個人決策和團體決策 B.確定型決策和風險型決策 C.程序化決策和非程序化決策 D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術決策 E.常規(guī)決策和不確定型決策

8.護士長在運用ABC時間管理方法時，確定ABC排序的依據為(D)

A.工作優(yōu)先順序 B.工作規(guī)模大小 C.工作影響力、效果

D.工作重要性、緊急程度 E.工作復雜程度

9.計劃工作的重要性不包括(E)

A. 有利于減少工作中的失誤 B. 有利于明確工作目標 C.有利于提高經濟效益

D.有利于控制工作 E.有利于提高質量

10. 世界衛(wèi)生組織護理老師委員會規(guī)定護士在 “保持健康、預防疾病、減輕痛苦、促進健康”中發(fā)揮重要作用, 是屬于計劃的何種表現形式(A)

A.目的或任務 B.目標 C.職能 D.策略 E.政策

11.某醫(yī)院護理部制定了本院的護理技術操作規(guī)范,屬于計劃的何種表現形式(D)

A. 目的或任務 B.策略 C.規(guī)程 D.規(guī)則 E.規(guī)劃

12. ABC時間管理方法中, C類目標是指(A)

A.可暫時擱置的目標 B.必須完成的目標 C. 最優(yōu)先的目標

D.很想完成的目標 E.較重要的目標

(13~14題共用題干)

某醫(yī)院護理部制訂了如下一個計劃:“經過培訓的測試,護士正確給藥率達到100%”。

13.按照計劃的表現形式劃分,該計劃屬于護理部的(B)

A.目的 B.目標 C.策略 D.規(guī)則 E.預算

14.在對該計劃貫徹落實的過程中,“建立醫(yī)院護理質量控制和評定小組”這個階段屬于目標管理步驟中的(A)

A.制訂階段 B.實施階段 C.執(zhí)行階段 D.評價階段 E.檢査階段

(15~ 17題共用備選答案)

A. ABC時間管理法 B.四象限時間管理法 C.記錄統(tǒng)計法 D.擬定時間進度表 E.區(qū)域管理法

15.把時間分為整體、階段和瞬時三種情況來進行管理屬于(E)

16.記錄和總結每日的時間消耗情況,分析時間浪費的原因,采取適當的措施屬于(C)

17.按照重要性和緊迫性把事情分成兩個維度,把所有事情納入四個象限,按照順序靈活而有序地安排工作屬于(B)

18.對于一個護理人力嚴重不足的醫(yī)院,護士長只能選擇的護理工作方式是(D)

A.小組護理 B.責任制護理 C.綜合護理 D.功能制護理 7 E.個案護理

19.護理組織文化的核心是(B)

A.護理哲理 B.護理價值觀 C.護理工作環(huán)境 D.護理組織制度 E.護理組織形象

20. 設計和培育護理文化,要體現護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的(E)

A.實踐性 B.群眾性 C.針對性 D.整合性 E.獨特性 21. 屬于護理組織文化中顯性內容的是(C)

A.護理哲理 B.價值觀念 C.組織形象 D.道德規(guī)范 E.組織精神

22.屬于直線型組織結構優(yōu)點的是(B)

A.多頭領導 B.責權明確 C.強調專業(yè)化 D.職能機構重疊 E.責任分散

23. 某病房采用功能制護理,護士長根據護理工作的內容分配每日護士的工作,一般每項特定任務安排(A)

A. 1~2名護士 B. 2~3名護士 C. 3~4名護士 D. 4~5名護士 E.不確定

(24~26題共用題干)

某一所醫(yī)院正在籌備建設過程中,醫(yī)院籌各委員會要求主管護理的委員會成員進行一系列工作。

24.“按照組織設計要求, 決定組織的層次及部門結構,形成層次化的組織管理系統(tǒng)”屬于組織設計步驟中的(C)

A.確立組織目標 B.劃分業(yè)務關系 C.提出組織結構的基本框架 D.確定職責和權限 E.設計組織的運作方式

25.在“設計組織的運作方式”階段的主要任務不包括(E)

A.聯系方式的設計 B.管理規(guī)范的設計 C.各類運行制度的設計

D.工作程序的設計 E.崗位職責設計

26. 在最終組織設計的結果中, 用以說明組織內部的某一特定職位的貴任、 義務、 權力及工作關系的書面文件,稱為(D)

A.組織職位圖 B.職位工作內容 C.職位工作關系

D.職位說明書 E.組織職位素質要求

27.“護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的(C)

優(yōu)化組合原則 B.合理結構原則 C.經濟效能原則

D.動態(tài)調整原則 E.責權利一致原則

28. 護理人員編設按實際工作量計算法中, 確定編設的依據不包括(E)

A.實際工作量 B.工作效率 C.工作班次 D.出勤率 E.床位使用率

(29-31題共用題干)

某醫(yī)院有開放病床1000張,按照衛(wèi)生部(綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案)的最高要求標準回答下列問題。

29.全體工作人員的最大編制數約為(D)

A. 1400人 B. 1500人 C. 1600人 D. 1700人 E. 1800人

30. 衛(wèi)生技術人員的最大編制數大約是(B)

A. 1260人 B. 1224人 C. 1152人 D. 1080人 E. 1000人

31.學理人員的最大編制數是(B)

A. 740人 B. 612人 C. 576人 D. 540人 E. 500人

(32~ 34題共用備選答案)

A.滿足患者護理需要原則 B.合理結構原則 C.優(yōu)化組合原則D.經濟效能原則 E.動態(tài)調整原則

32.護理人員進行優(yōu)化組合,使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發(fā)揮個人潛能, 做到各盡所長、優(yōu)勢互補屬于(C)

33.在編設和使用護理人員時,在保證優(yōu)質、高礎上減少人力成本的投入屬于(D)

34. 根據患者護理需要編設護理人員屬于(A)

35.“上級應能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足,以調動下級的積極性”指的是領導工作原理的(E)

A.指明目標原理 B.協調目標原理 C.命令一致性原理

D.直接管理原理 E.激勵原理

36.領導者給予每個成員高度的自主權,只對下屬提出工作目標, 但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導。這種領導作風屬于(E)

A.權威型 B.命令型 C.民主參與型 D.專權型 E.自由放任型

37.護士長在管理過程中,遇到問題時經常發(fā)動護士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護士每個人各盡所能,各施其長,分工合作,這種領導作風屬于(D)

A.專權型領導風 B.命令型領導作風 C.權威型領導作風

D.民主參與型領導作風 E.自由放任型領導作風

38.領導生命周期理論認為,最有效的領導風格應隨著(C)

A.領導者的成熟度的變化而變化 B. 領導者的領導能力的變化而變化

C. 員工的成熟度的變化而變化 D. 員工的工作成熟度的變化而變化

E. 員工的心理成熟度的變化而變化

39. 根據領導生命周期理論,護士長對于剛參加工作的新護士應該采取的領導行為是(A)

A.高工作低關系 B.高關系高工作 C.低工作高關系

D.低工作低關系 E.高工作高關系

40. 根據領導生命周期理論,護士長對于非常有經驗的護士應該采取的領導行為是(D)

A.高工作低關系 B.高關系高工作 C.低工作高關系.

D.低工作低關系 E.高工作高關系

41.下列不屬于授權的原則的是(D)

A.視能授權 B.合理合法 C.監(jiān)督控制 D.完全授權 E.權責對等

42. 根據馬斯洛的需要層次理論,下列屬于高層次需要的是(E)

A.生理的需要 B.安全的需要 C.愛與被愛的需要

D.歸屬的需要 E.尊重的需要

43根據雙因素理論,下列屬于激勵因素的是(D)

A.人際關系 B.工作條件 C.組織政策 D.領導賞識 E.工作環(huán)境

44. 下列屬于行為改造型激勵理論的是(D)

A.需要層次理論 B.期望理論 C.雙因素理論 D.強化理論 E.公平理論

45.強化理論認為:為了收到更好的效果,主要采取的強化手段應該是(A)

A.正強化 B.負強化 C.懲罰 D.消退 E.消極強化

46.激勵的源頭是(B)

明確動機 B.洞察需要 C.滿足需要 D.滿足未滿足的需要 E分析需要

47. 某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷, 掌握豐富的醫(yī)學護理基礎知識和技術專長, 護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長,護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長,愿意接受護士長的領導做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是(C)

A.職位因素 B.才能因素 C.知識因素 D.資歷因素 E.品格因素

48. 某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權, 而且在下授權力的同時不逃避責任,給被授權護士必要的監(jiān)督。該護士長連循的原則是(D)

A.視能授權 B.合理授權 C.合法授權 D.監(jiān)督授權 E.權責對等

49. 某護士長在領導學士們完成病房護理工作的過程申,注意個人目標和組織目標協調一致, 這樣護士們的行為趨向:統(tǒng)一,對實現組織目標并取得成效非常有益。 這種領導方法符合領導工作的(B)

A.指明目標原理 B.協調目標原理 C.溝通聯絡原理

D.激勵原理 E.直接管理原理

50.某病房的護士長是一名很有領導藝術的領導者,當護士工作表現出色時,護士長都會立即加以表楊,實際上就是對行為做了(A)

A.正強化 B.負強化 C.消極強化 D.懲罰 E.消退

(51 ~ 52題共用題干)

護士長讓護士小張代表病房參加護士節(jié)的護理技術操作大賽, 并許諾如果小張能在大賽上取得前三名的成績, 將有機會參加為期半個月的脫產學習。小張接到這個任務后,會考慮兩個問題:“經過努力練習,我能在護理技術操作大賽中取得前三名的成績嗎?”,“我是否非常需要得到脫產學習的機會?”這兩個問題的答案都會影響護士在完成任務中的努力程度。

51.“經過努力練習,我能在護理技術操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于(A)

A.期望值的問題 B.效價的問題 C.關聯性的問題

D.激勵水平的問題 E.激勵強度的問題

52.“我是否非常需要得到脫產學習的機會?”屬于(B)

A.期望值的問題 B.效價的問題 C.關聯性的問題

D. 激勵水平的同題 E.激勵強度的問題

53.下列不屬于正式溝通的優(yōu)點的是(B)

A.效果較好 B.比較靈活 C.有較強的約束性

D.易于保密 E.可以使信息溝通保持權成性

54. 下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是(B)

A.效果較好 B.方式靈活 C.有較強的約束性

D.易于保密 E.可以使信息溝通保持權威性

55. 下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有(E)

A.目的不明,導致信息內容的不確定性 B.表達模糊,導致信息傳遞錯誤

C.選擇失誤,導致信息誤解的可能性增大 D.言行不當,導致信息理解錯誤

E.過度加工,導致信息的模糊或失真

56. 護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定, 要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為(C)

A.溝通渠道過長 B.護士對信息理解的偏差

C.護士長表達模糊,沒有明確表達信息的內容 D. 護士長對傳達信息的時機把握不準

E.信息溝通渠道選擇不當

57.下列屬于前饋控制措施的是(C)

A.基礎護理合格率 B.現場檢查 C.急救物品完好率

D.壓瘡發(fā)生率 E.交叉感染率

58.環(huán)節(jié)質量控制又稱為(A)

A.過程控制 B預先控制 C.反饋控制

D.結果質量控制 E后饋控制

(59~63題共用備選答案)

A.技術控制、質量控制、資金控制、人力資源控制 B.日�？刂�、定期控制

C.專題控制、專項控制、全面控制 D.間接控制、直接控制

E.前饋控制、同期控制、反饋控制

59.按控制的業(yè)務范圍不同,控制可以分為(A)

60.按控制的時間不同,控制可以分為(B)

61.按控制內容的覆蓋面不同,控制可以分為(C)

62.按管理者控制和改進工作的方式不同, 控制可以分為(D)

63.依據糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同,控制可以分為(E)

64. PDCA管理循環(huán)中, P指的是(A)

A.計劃 B.分析 C.執(zhí)行 D.檢査 E.處理

65. 臨床護理活動的基礎質量的評價, 主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的(A)

A.基本條件 B.環(huán)境條件 C.儀器設備

D.護理人員素質 E.規(guī)章制度

66. 某醫(yī)院護理部對病房一人一針一管執(zhí)行率進行檢查,這種護理質量控制手段屬于(B)

A.基礎質量評價 B.環(huán)節(jié)質量評價 C.終末質量評價

D.基本素質評價 E.結果質量評價

67.把收集來的原始質量數據,按照一定的目的和要求加以分類整理, 以分析質量問題及其影響因素的質量評價統(tǒng)計方法是(A)

A.分層法 B.調査表法 C.排列圖法 D.因果分析圖 E.控制圖

68.利用統(tǒng)計表進行整理數據和粗略分析原因的質量評價統(tǒng)計方法是(B)

A.分層法 B.調査表法 C.排列圖法 D.因果分析圖 E控制圖

(69~71題共用題干)

某醫(yī)院對護理質量進行嚴格的控制和管理,如聘用的護理人員必須經過嚴格的面試和操作考試、成立護理質量控制小組、進行夜班巡視、調査病人滿意度等。

69.“聘用的護理人員必須經過嚴格的面試和操作考試”屬于質量控制的(A)

A.基礎質量評價 B.行為過程評價 C.環(huán)節(jié)質量評價

D.基本素質評價 E.結果質量評價

70.“進行夜班巡視”屬于質量控制的(C)

A.基礎質量評價 B.效果質量評價 C.環(huán)節(jié)質量評價

D.基本素質評價 E.結果質量評價

71.“調査病人滿意度”屬于質量控制的(E)

A.基礎質量評價 B.行為過程評價 C.環(huán)節(jié)質量評價

D.基本素質評價 E.結果質量評價

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