怎樣面試育嬰師？怎么找育嬰師？
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0-3歲是孩子的第一個成長高峰期，不僅僅是身體的發(fā)育，還有各方面潛力的挖掘，如腦力的開發(fā)。初為父母，照顧孩子的日常生活已經(jīng)手忙腳亂，對于孩子的心理發(fā)展特點更是一無所知，如何開發(fā)寶寶的各方面潛能更是無暇顧及。為了讓孩子能夠健康快樂的成長，很多家長都會選擇請一個育嬰師來幫助，那么怎樣面試育嬰師，才能找到好的育嬰師?
一、面試育嬰師，要看公司規(guī)模
在選擇育嬰師的時候一定要選擇正規(guī)的大公司，安全有保障，不會像許多私簽的育嬰師，一旦出現(xiàn)問題，沒有人承擔(dān)責(zé)任。再有，大公司的育嬰師都會有一些讓人放心的證件，如健康證、上崗證、育兒師證等。
二、面試育嬰師，要考核專業(yè)技能
在面試育嬰師的時候一定要問一些與寶寶護(hù)理或者早教有關(guān)的問題，考核一下育嬰師的專業(yè)技能是否過關(guān)，除了理論知識方面的考察，還要看一下實操是否熟練。
三、面試育嬰師，要觀察個人素養(yǎng)
除了專業(yè)以外，其實對于家長而言，最最重要的無非是育嬰師一定要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。網(wǎng)上月嫂、育嬰師毆打?qū)殞毜氖虑闀r不時就會有報出，育嬰師良好的個人素養(yǎng)無疑會給父母吃了一顆定心丸。
注意：一個好的育嬰師，會給家庭帶來意想不到的收獲，嬰幼兒時期是孩子一生中最關(guān)鍵的時期，挑選育嬰師關(guān)乎孩子的一生，所以，在挑選育嬰師的時候，一定要擦亮雙眼，為寶寶負(fù)責(zé)。
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