聚焦兩會關注養(yǎng)老金漲幅問題

更新時間：2016-03-09 16:23:40 來源：環(huán)球網校

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摘要　　【摘要】如果說每個家庭都有一本賬，記錄著精打細算的收與支，反映一家子的生活情況和發(fā)展動向;那么一個國家也是如此，國家賬本通過合理計劃錢從哪來、到哪去，來支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標實施，環(huán)球網校為

　　【摘要】如果說每個家庭都有“一本賬”，記錄著精打細算的收與支，反映一家子的生活情況和發(fā)展動向;那么一個國家也是如此，國家“賬本”通過合理計劃“錢從哪來、到哪去”，來支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標實施，環(huán)球網校為方便大家了解兩會中的民生問題，特做了整理以下分享的是“聚焦兩會關注養(yǎng)老金漲幅問題”，希望對大家有幫助……

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　　關注·養(yǎng)老金漲幅

　　漲幅過高或拉大待遇差

　　養(yǎng)老金漲幅調整到6.5%，是我國連續(xù)多年以平均10%漲幅提高養(yǎng)老金后首次回落至個位數。對此，首都經貿大學教授朱俊生認為，由于我國此前存在的養(yǎng)老金雙軌制問題，使得機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金標準高于部分企業(yè)退休人員。目前我國雖已完成制度上的并軌，但養(yǎng)老金實際水平并未并軌。如果繼續(xù)按10%的較高標準漲養(yǎng)老金，可能出現機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金增長額過快，待遇差拉大的問題。另外，人社部近日透露，有7個省養(yǎng)老保險基金當期收不抵支，加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大等因素，有關部門才決定降低漲幅。

　　最大限度體現多繳多得

　　對于養(yǎng)老保險具體調整規(guī)則，朱俊生認為，應最大限度體現多繳多得。目前各地普遍規(guī)定15年的養(yǎng)老保險累計繳費年限是退休標準之一，現實中卻有部分人在養(yǎng)老保險累計繳費達到15年后，就中斷繳費放棄繼續(xù)參保了。這說明，養(yǎng)老保險多繳多得的原則并未得到很好的落實。報告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標準，各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。

　　報告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標準，各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。讓企退人員按略高于6.5%的標準來調整，讓機關事業(yè)單位退休人員按照略低于6.5%的標準來調整。

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　　公務員漲工資將制度化

　　報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長。朱俊生解釋，此前的公務員工資存在結構性問題，即基本工資偏低，但津貼補貼過高。而且公務員漲工資未形成制度化的規(guī)定，往往長達數年不調整、工資調整不透明，有錢的地區(qū)、單位借發(fā)津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得少。

　　朱俊生建議，當前我國有關部門應盡快制定機關事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓無序的公務員津貼補貼問題。

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