2015年三級企業(yè)培訓(xùn)師理論知識試題15

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓(xùn)師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓(xùn)師理論知識試題15”的試題，讓三級培訓(xùn)師的考生在考前做到充分的準(zhǔn)備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓(xùn)師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　多選

　　1、影響員工個人薪酬水平的因素包括( )

　　(A)年齡與工齡

　　(B)勞動績效

　　(C)產(chǎn)品的需求

　　(D)工作條件

　　(E)工會的力量

　　2、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確( )

　　(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)關(guān)鍵成功因素

　　(C)實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃

　　(D)核心的競爭力

　　(E)實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　3、確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括( )

　　(A)少而精原則

　　(B)綜合性原則

　　(C)可比性原則

　　(D)重要性原則

　　(E)界限清晰便于測量的原則

　　4、福利費用包括( )

　　(A)生活困難補助

　　(B)醫(yī)療衛(wèi)生費

　　(C)計劃生育補貼

　　(D)住房公積金

　　(E)冬季取暖補貼費

　　5、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在( )

　　(A)勞動關(guān)系多元化

　　(B)勞動關(guān)系主題明確化

　　(C)勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化

　　(D)勞動關(guān)系客體多變化

　　(E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化

　　參考答案：1-5：ABD ABCDE ABCE ABCE ABE

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