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2015年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》第六章練習(xí)

更新時(shí)間:2015-05-05 09:35:56 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》章節(jié)練習(xí)匯總,供考生參考。

  2015年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》章節(jié)練習(xí)匯總

   2015年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》章節(jié)練習(xí)匯總,供考生參考。

  第六章 招聘與錄用

  1.當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時(shí),企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

  A.初步面試

  B.證明材料和背景材料的核實(shí)

  C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

  D.考試和測(cè)驗(yàn)

  答案:C

  2.關(guān)于錄用決策,不合適的陳述是( )。

  A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

  B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí),應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

  C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

  D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

  答案:D

  3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。

  (1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用

  (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)

  (6)身體檢查 (7) 評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

  (8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用

  (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

  A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

  B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

  C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

  D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

  答案:C

  4.成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)( )

  A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境

  B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息

  C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

  D.確定招聘單位是否適合

  答案:ABC

  5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

  A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

  B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工

  C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

  D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

  答案:AB

  6.關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn),正確的陳述是( )。

  A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重

  B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是:正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

  C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCACC = A/(A + D)

  D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCTOT = A/(A + D)

  答案:ABC

  7.做出錄用決策時(shí),說法正確的有( )

  A.在選人上意見不同時(shí),應(yīng)尊重人事部門的意見

  B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者

  C.選擇與空缺職位要求最接近的人

  D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

  答案:BCD

  8.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )

  A.召開見面會(huì)

  B.簽訂“聘用合同”

  C.頒發(fā)“正式錄用通知書”

  E.參觀工作地

  答案:BC

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