2015年中級人力考點(diǎn)命中率分析
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2015經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)落下帷幕!環(huán)球網(wǎng)校陪著經(jīng)濟(jì)師數(shù)百萬考生走過12年,迎來輔導(dǎo)的第13個(gè)年頭了!
繼往而開來,為了更好的為2016年經(jīng)濟(jì)師考生服務(wù),我們將2015年我們培訓(xùn)的成果,分享給大家!希望能在未來的備考日子上,造福更多考生!也感謝這12年來,各位考生的信任!
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一、整體考點(diǎn)命中率統(tǒng)計(jì)
環(huán)球網(wǎng)校各班次 | 單選題 | 多選題 | 案例分析題 | 總分 |
沖刺班、??及嗝锌键c(diǎn) | 54分 | 34分 | 32 | 120分 |
精講班押中考點(diǎn) | 58分 | 38分 | 36 | 132分 |
考題預(yù)測班、內(nèi)部精華資料押中考點(diǎn) | 51分 | 32分 | 28 | 111分 |
溫馨提示:近兩年經(jīng)濟(jì)師的考試趨勢—全面考核、靈活出題。針對這個(gè)變化,要求考生一定要注重基礎(chǔ)的學(xué)習(xí),我們的精講班會(huì)對整本教材考點(diǎn)逐個(gè)講解,輔助課后習(xí)題,能夠很好的應(yīng)對全面考核這個(gè)特點(diǎn)。??及唷⒖记邦A(yù)測班內(nèi)部資料,都是考前強(qiáng)化保障的班次,考前集中學(xué)習(xí),確保拿到100分左右。更有把握通關(guān)!
二、考題預(yù)測班及內(nèi)部資料命中統(tǒng)計(jì)
統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目 | 單選題 | 多選題 | 案例分析題 | |||
題量 | 分值 | 題量 | 分值 | 題量 | 分值 | |
考題總計(jì) | 60題 | 60分 | 20題 | 40分 | 20題 | 40分 |
出題比例(100%涵蓋知識點(diǎn)) | 51題 | 51分 | 16題 | 32分 | 14題 | 28分 |
未出題比例 | 9題 | 9分 | 4題 | 8分 | 6題 | 12分 |
2015年真題 | 總題量:100題/總分值:140分 |
1、 押中題目占2015年真題總題量比例:80%
2、 押中題目所占分值:111分
學(xué)習(xí)建議:前面我們也提到經(jīng)濟(jì)師的考試趨勢,目前經(jīng)濟(jì)師考前臨時(shí)抱佛腳已經(jīng)越來越難了。根據(jù)我們多年的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),在有一定基礎(chǔ)的情況下,比如學(xué)完精講班和沖刺班之后,再去學(xué)習(xí)考前預(yù)測班和內(nèi)部資料,效果是最好的,最有把握通過考試!
三、押中試題展示
² 單選題
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法,錯(cuò)誤的是()
A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng),為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B. 努力水平越高,表明個(gè)人的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)
C. 動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)
D. 內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【內(nèi)部資料押中】
【2015真題】職能制組織形式又稱為()
A.韋伯模型
B. 斯隆模型
C. 法約爾模型
D. 韋爾奇模型
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類,()組織是非常重視適應(yīng),忠誠度和承諾。
A.學(xué)院型
B. 俱樂部型
C. 棒球隊(duì)型
D. 堡壘型
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【2015真題】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()
A.組織的穩(wěn)定性差
B. 雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂
C. 用人較多,機(jī)構(gòu)相對臃腫
D. 不利于提高組織的適應(yīng)性
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類,誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()
A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工
B. 管理人員不干預(yù)員工的工作,只提供必要的咨詢與幫助
C. 聘用多于組織需要數(shù)量的人員
D. 明確界定工作職責(zé)
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中,結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括()
A.質(zhì)量
B.產(chǎn)出
C.成本
D.工作滿意度
E.時(shí)間
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】ABCE
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
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【摘要】目前,2015年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)落下帷幕!環(huán)球網(wǎng)校陪著經(jīng)濟(jì)師數(shù)百萬考生走過12年,迎來輔導(dǎo)的第13個(gè)年頭了!現(xiàn)小編整理了2015年經(jīng)濟(jì)師中級財(cái)稅考點(diǎn)命中率總結(jié)及其分析,分享給大家。
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括()
A.勞動(dòng)合同法律規(guī)范
B.集體合同法律規(guī)范
C.雇主組織法律規(guī)范
D.就業(yè)法律規(guī)范
E.勞動(dòng)爭議處理法律規(guī)范
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】ABCE
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的說法,正確的是()
A.勞動(dòng)爭議但是人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因?yàn)橛斜匾獣r(shí)可以依法予以收集
B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
C.在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中,勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)
D.在勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,如果用人單位不提供,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)
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【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
² 案例分析題
【2015真題】 A公司董事長每年年底都會(huì)與員工談話,目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中,員工小李說,自己很喜歡公司的工作環(huán)境,跟大部分同事的關(guān)系也很好。但是自己工作非常努力,也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,升職希望渺茫;而同辦公室的小王工作沒有自己努力,卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng),上個(gè)月還漲了工資,這讓自己深受打擊,工作動(dòng)力沒有以前那么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因。小李認(rèn)為,這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達(dá)到,所以即使自己非常努力,領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而,工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的,自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后,表示在今后公司管理工資中會(huì)考慮小李的意見。
【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒有得到滿足的需要是()
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】根據(jù)雙因素理論,讓小李感到不滿的主要因素是()
A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策
B.晉升
C.別人的認(rèn)可
D.人際關(guān)系
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【2015真題】小李在感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)平衡的方式是()
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺
C.改變參照對象
D.尋求社會(huì)兼職
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【2015真題】小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理,近10年來A公司積極尋求國際合作,發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面,A公司一般從國內(nèi)公開招聘人員,經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位,而對于其他員工,A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取,小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價(jià)中心方法,以提高外派人員招聘的成功率:而對于海外子公司其他員工的獲取,小張認(rèn)為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。
【內(nèi)部資料押中】 【考題預(yù)測班押中】
【2015真題】A公司對海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是()
A.全球中心模式
B.地區(qū)中心模式
C,民族中心模式
D.多中心模式
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【2015真題】對于評價(jià)中心方法的實(shí)施,小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是()
A.評估人員一般在評估現(xiàn)場參與被評估者的活動(dòng)
B.評估人員應(yīng)該對評估的工作內(nèi)容非常了解
C.評估人員要接受嚴(yán)格的評估訓(xùn)練
D.評估人員應(yīng)當(dāng)非常了解被評估人員
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】BC
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
【2015真題】小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃,關(guān)于德爾菲法的說法,錯(cuò)誤的是()。
A德爾菲法采用集體討論方式
B德爾菲法匿名進(jìn)行
C德爾菲法邀請的老師人數(shù)不能超過10名
D德爾菲法采用多輪預(yù)測
【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】AC
【押題信息】本題考點(diǎn)在考題預(yù)測班出過題,舉例如下。
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