2015年物業(yè)管理師考試綜合能力復(fù)習(xí)題8

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　　【練習(xí)題1】建筑節(jié)能采取的措施有( ACD )。

　　A、維護結(jié)構(gòu)采取隔熱保溫措施 B、選用通信自動化系統(tǒng)

　　C、選用節(jié)能型用能系統(tǒng) D、選用可再生能源利用系統(tǒng)

　　E、選用建筑設(shè)備自動化系統(tǒng)

　　【練習(xí)題2】建筑節(jié)能技術(shù)包括( ABCD )。

　　A、建筑節(jié)能材料技術(shù) B、建筑物本體節(jié)能技術(shù)

　　C、建筑系統(tǒng)和設(shè)備節(jié)能技術(shù) D、建筑環(huán)境控制系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)

　　E、建筑設(shè)計節(jié)能技術(shù)

　　【練習(xí)題3】住宅建筑外形設(shè)計應(yīng)追求( A )。

　　A、小的體形系數(shù) B、既要考慮保溫又要考慮隔熱

　　C、大的體形系數(shù) D、應(yīng)控制透明圍護結(jié)構(gòu)的大面積使用

　　【練習(xí)題4】智慧社區(qū)的內(nèi)涵有( ABCE )。

　　A、資源的整合 B、精確的服務(wù)

　　C、互動的交流 D、科學(xué)的規(guī)劃

　　E、全面的保障

　　【練習(xí)題5】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( D )。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　【練習(xí)題6】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同的有( ABCD )。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E.用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿

　　【練習(xí)題7】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( B )。

　　A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動包含或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　【練習(xí)題8】勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( D )個月的平均工資。

　　A.3 B. 6

　　C.10 D. 12

　　【練習(xí)題9】公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議的情形是( B )。

　　A.不服行政機關(guān)作出的行政處分

　　B.不服行政機關(guān)作出的行政處罰決定

　　C.不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解

　　D.不服地方人民政府頒布的規(guī)章

　　【練習(xí)題10】物業(yè)服務(wù)企業(yè)對物業(yè)行政管理部門下列行為提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的是( B )。

　　A、對物業(yè)服務(wù)企業(yè)侵權(quán)賠償糾紛進行的調(diào)解

　　B、撤銷物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的決定

　　C、因工作人員違法頒發(fā)資質(zhì)證書而給予的行政處分

　　D、關(guān)于資質(zhì)證書頒發(fā)的條件不符合法律規(guī)定

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