2014年三級企業(yè)培訓師基礎(chǔ)知識模擬試題(33)

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　　1、培訓需求分析預測的組織整體分析方法主要從( ACE )方面加以分析

　　A、對組織的人力資源規(guī)劃的分析

　　B、對組織的生產(chǎn)現(xiàn)狀分析

　　C、對組織的效率及其業(yè)績的分析

　　D、對組織的人員狀況的分析

　　E、對組織的文化建設的分析

　　2、培訓項目審定的作用主要有(BDE )

　　A、可行性分析作用

　　B、把關(guān)作用

　　C、聯(lián)系實際的作用

　　D、溝通作用

　　E、促進作用

　　3.制定培訓總體計劃的常用方法一般有( ABC )

　　A、培訓計劃會議;

　　B、部門經(jīng)理溝通;

　　C、領(lǐng)導決策;

　　D、培訓部門會議;

　　E、人力資源開發(fā)與管理部門會議

　　4、影響培訓評估方案質(zhì)量的因素是( ABCDE )

　　A、培訓評估方案的針對性和全面性

　　B、培訓評估人員構(gòu)成的合理性

　　C、選擇方法、時間安排的科學性

　　D、方案設計者個人的特性

　　E、評估所需相關(guān)物質(zhì)保障的的合理性

　　5、在進行培訓指導時，應掌握的技巧有( ABCD )

　　A、以鼓勵指導者為基本前提

　　B、應學會間接指導

　　C、注意在工作中進行觀察

　　D、能夠預見將要發(fā)生的問題

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