2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)習(xí)題(第九章)

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　　第九章 薪酬福利管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 薪酬對(duì)員工的作用不包括( )。

　　A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵(lì)功能

　　D.基本生活保障

　　2. 對(duì)于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　4.( )主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　5.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.補(bǔ)助

　　6. ( )是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　A.計(jì)時(shí)制

　　B.傭金制

　　C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　7. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　A.降低了監(jiān)督成本

　　B.有利于員工個(gè)人技能的發(fā)展

　　C.較易操作，易于溝通

　　D.能夠更好的預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

　　8. ( )是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票。

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.期貨計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.期股計(jì)劃

　　9. 下列關(guān)于福利的描述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.以國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)

　　B.以企業(yè)的盈利能力為依托

　　C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

　　D.向員工提供的

　　10. 一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征不包括( )。

　　A.親和性

　　B.靈活性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.特色性

　　11. ( )是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計(jì)劃

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.企業(yè)年金計(jì)劃

　　12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　13. 下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

　　B.收益人必須購(gòu)買公司股票

　　C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營(yíng)者的

　　D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

　　14.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為( )。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

　　15.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)的是( )。

　　A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　B.不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.缺乏靈活性

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　16. 當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　17. 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)( )。

　　A.靈活性

　　B.激勵(lì)性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　18. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度　E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　19. 常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( )。

　　A.傭金制

　　B.計(jì)時(shí)制

　　C.計(jì)件制

　　D.拉克收益分享計(jì)劃　E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　20. 下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有( )。

　　A.績(jī)效加薪

　　B.一次性獎(jiǎng)金

　　C.月/季度獎(jiǎng)金

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃　E.期股計(jì)劃

　　21. 法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.員工服務(wù)計(jì)劃

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　22. 福利管理的流程包括( )。

　　A.福利計(jì)劃

　　B.福利預(yù)算

　　C.福利執(zhí)行

　　D.福利溝通

　　E.福利評(píng)價(jià)和反饋

　　23. 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

　　B.一攬子型--各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型--股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　24. 駐外人員的激勵(lì)薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬

　　B.困難補(bǔ)助

　　C.駐外津貼

　　D.流動(dòng)津貼

　　E.福利

　　25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。

　　A.加薪的時(shí)間

　　B.加薪的規(guī)模

　　C.工時(shí)數(shù)量

　　D.員工數(shù)量

　　E.員工的覆蓋面

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.B【答案解析】對(duì)員工的作用：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

　　2.A【答案解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略：采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還試圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.B【答案解析】工作分析及職位評(píng)價(jià)為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

　　4. C【答案解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題

　　5.C【答案解析】獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　6.B【答案解析】傭金制，是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定比率來計(jì)算獎(jiǎng)金的。

　　7.B【答案解析】個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且較易操作，易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

　　8.A【答案解析】所謂現(xiàn)股計(jì)劃指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票

　　9.B【答案解析】福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托

　　10.C【答案解析】特征：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能、可操作性、特色性

　　11.D【答案解析】企業(yè)年金計(jì)劃，是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

　　12. C【答案解析】A準(zhǔn)公務(wù)員型B持股多元化型D 分配權(quán)型

　　13.B【答案解析】股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可不買公司股票;股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值;股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營(yíng)者的。C與B矛盾，C對(duì)B錯(cuò)

　　14.B【答案解析】基本薪酬加傭金制:銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。在這

　　種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

　　15. A【答案解析】缺點(diǎn)：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　16.CDE　【答案解析】A穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略收縮B戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略。

　　17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪時(shí)間和員工的覆蓋面

　　18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差、確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度、確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　19.ABCE【答案解析】包括：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　20.ABC【答案解析】包括：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　21.CDE【答案解析】社會(huì)保險(xiǎn)(一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn))、法定假期、住房公積金

　　22.ABDE【答案解析】福利計(jì)劃-福利預(yù)算-福利溝通-福利的評(píng)價(jià)與反饋-福利計(jì)劃的成本控制

　　23.ACD【答案解析】準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型

　　24.BCD【答案解析】 激勵(lì)薪酬，主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼。

　　25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要?jiǎng)右蚴莾?nèi)部公平性要求、市場(chǎng)狀況變動(dòng)等因素的推動(dòng)，因此還要對(duì)這些源頭因素實(shí)行管理和調(diào)控。

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