2014年經(jīng)濟師考試《中級財稅》輔導：第五節(jié)預算績效評價體系建立
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第五節(jié) 預算績效評價體系的建立
一、政府預算績效評價的內(nèi)涵與要素
政府預算績效評價：以結(jié)果為導向的預算管理。
這種預算管理模式要求政府每筆支出必須符合績、預算、效三要素的要求。
二、政府預算績效評價的前提
構(gòu)建績效評價框架體系，賦予部門管理者充分的自主權，強化部門管理者的責任，以權責發(fā)生制計量政府成本，建立績效預算管理的制度和組織保障
三、我國政府預算的績效評價制度
(一)績效評價的職責分工
中央部門負責組織實施本部門的績效考評工作，績效評價工作由財政部統(tǒng)一領導
(二)績效評價的工作程序
準備階段、實施階段(包括形式審查;現(xiàn)場和非現(xiàn)場考評)、撰寫和提交績效考評報告
(三)績效評價的范圍和對象
1.績效評價的范圍
中央部門：是指與財政部直接發(fā)生預算繳款、撥款關系的國家機關、軍隊(含武警部隊)、政黨組織、事業(yè)單位和社會團體等
2.績效評價的對象
可以是包括基本支出和項目支出在內(nèi)的部門預算支出，也可以是項目支出
(四)績效評價的目標、指標體系和方法
1.績效評價的目標
2.績效評價指標
績效評價指標體系確立的四條原則：相關性、可比性、重要性、經(jīng)濟性。
3.績效評價的方法
比較法;因素分析法;公眾評價法;成本效益分析法。
(五)績效評價結(jié)果的運用
中央部門、財政部應當將績效考評結(jié)果作為以后年度編制和安排預算的重要參考依據(jù)。
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