2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第15章 勞動規(guī)章制度
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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點三 勞動規(guī)章制度
勞動規(guī)章制度
制定程序
| (1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 |
公示 | 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 |
續(xù)表
效力
| 具有法律效力應(yīng)滿足3個條件： |
違法的處理
| (1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利?！秳趧雍祥g法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 |
【例9?多選題】在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，( )認為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
【答案】BD
【解析】本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。
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