2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第八章 特殊群體的績效考核
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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點十 特殊群體的績效考核
特殊群體的績效考核
群體 | 績效考核 |
知識型團隊 | (1)績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向．而不是行為 |
跨部門團隊
| (1)適用范圍：矩陣形式的組織結(jié)構(gòu) |
國際人力資源
| (1)從目標看，不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展 |
【例18?單選題】對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
【答案】C
【解析】本題考查知識型團隊的績效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。
【例19?單選題】下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。
A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向
B.從側(cè)重點看.國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合等新的因素
D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
【答案】B
【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側(cè)重點看，更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。
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