2014年企業(yè)培訓師二級考前沖刺模擬題(16)

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　　1、(A)是培訓活動的首要環(huán)節(jié)

　　A、 培訓需求預(yù)測

　　B、培訓目標預(yù)測

　　C、培訓需求分析

　　D、培訓目標分析

　　2、績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標準績效的差距，重點分析(A)

　　A、 產(chǎn)生差距的原因

　　B、個人能力的差距

　　C、組織績效差距

　　D、行為動機模式

　　3、在培訓計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循(C)的原則

　　A、以學員為中心

　　B、調(diào)動多方面積極性

　　C、計劃嚴肅性與靈活性相結(jié)合

　　D、學以致用

　　4、培訓需求預(yù)測的基本目標就是( B )

　　A、收集需求方法

　　B、確認差距

　　C、市場需求

　　D、決定培訓價值

　　5、以下哪項是以人為對象的職業(yè)(B)

　　A、戶外作業(yè)型

　　B、管理與組織型

　　C、純粹技術(shù)型

　　D、工作技術(shù)型

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