2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):戰(zhàn)略性與傳統(tǒng)差異
更新時間：2013-08-14 09:27:20
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摘要 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):戰(zhàn)略性與傳統(tǒng)差異
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四、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理差異
表4-5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理差異
| 傳統(tǒng)的人力資源管理 | 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
| 人力資源管理人員的職責(zé) | 職能老師 | 業(yè)務(wù)管理人員（2011-16） |
| 焦點 | 員工關(guān)系 | 與內(nèi)、外部客戶的合作關(guān)系（2011-16） |
| 人力資源管理人員的角色 | 辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者 | 辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者 |
| 創(chuàng)新 | 緩慢、被動、零碎 | 迅速、主動、整體 |
| 時間 | 短期 | 短期、中期、長期（根據(jù)需要） |
| 控制 | 等級制度、政策、程序 | 有機的、靈活的（2011-16），根據(jù)成功需要 |
| 工作設(shè)計 | 緊密型的勞動部門、獨立、專門化 | 廣泛的、靈活的，交叉培訓(xùn)，團隊 |
| 關(guān)鍵投資 | 資本、產(chǎn)品 | 人、知識 |
| 經(jīng)濟責(zé)任 | 成本中心 | 投資，關(guān)注人力資源增值（2008-47；2011-16） |
【例題4-1-6?單選題】(2011年)關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
【答案】B
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