2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導:公平理論(亞?當斯)
更新時間:2013-08-13 10:43:22
來源:|0
瀏覽
收藏
摘要 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導:公平理論(亞?當斯)
環(huán)球十年校慶,財經(jīng)精品課程冰點價促銷
五、公平理論(亞?當斯)
表1-6公平理論
考點 | 內(nèi)容 | |
主要內(nèi)容 | 觀點 | 1.員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較,來進行公平判斷。(2006-62)。 (1)投入:員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力、工作績效。(2011-3) (2)產(chǎn)出:直接的工資和獎金、額外福利、工作安全。(2011-3) |
2.員工比較的是:對投入、產(chǎn)出的自我知覺,而非投入、產(chǎn)出的客觀衡量結(jié)果。(2009-4) | ||
比較角度 | 1.縱向比較(組織內(nèi)自我比較+組織外自我比較)(2010-62) 適合人群:薪資水準、教育水平比較低的員工 | |
2.橫向比較(組織內(nèi)他比+組織外他比)(2009-4) 適合人群:薪資水準、教育水平比較高、視野較為開闊,依據(jù)的信息比較全面的員工。 | ||
恢復公平的方法(2004-62) | ①改變自己的投入或產(chǎn)出。 ②改變對照者的投入或產(chǎn)出。。 ③改變對投入或產(chǎn)出的知覺。 ④改變參照對象。 ⑤辭職。(2006-62) | |
在管理上的應用(2006-62;2012-84) | ①根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予報酬,并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致是相同的,以保持員工的公平感。 ②應經(jīng)常注意了解員工的公平感。 |
【例題1-2-7?單選題】(2011年)公平理論認為,員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。
這里的“產(chǎn)出”是指( )。
A.工作經(jīng)驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
【答案】B
編輯推薦
最新資訊
- 2020年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎》章節(jié)考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經(jīng)濟師《金融經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《建筑經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《財政稅收專業(yè)》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎》考點匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟師考試這12個公式必備!2019-09-10
- 2019年全國經(jīng)濟師考試教材正式出版!2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
返回頂部