2013年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》教材變動對比分析
更新時間：2013-06-24 09:22:46
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摘要 2013年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》教材變動對比分析
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中級人力資源教材變動對比分析
2013年中級人力資源教材跟2012年教材相比，整體結(jié)構(gòu)基本沒什么變化，分為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個部分，章節(jié)數(shù)量由原先的十七章調(diào)整為十八章，其中第十一章勞動關(guān)系為2013年教材新增內(nèi)容。
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2012年教材 |
2013年教材 |
變動情況 |
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第一部分 組織行為學(xué) |
第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) |
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第一章 組織激勵 |
第一章 組織激勵 |
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一、需要、動機(jī)與激勵 |
一、需要、動機(jī)與激勵 |
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二、激勵理論 |
二、激勵理論 |
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三、激勵理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 |
三、激勵理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 |
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第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 |
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 |
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一、領(lǐng)導(dǎo)理論 |
一、領(lǐng)導(dǎo)理論 |
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二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 |
二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 |
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三、領(lǐng)導(dǎo)決策 |
三、領(lǐng)導(dǎo)決策 |
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第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 |
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一、組織設(shè)計(jì)概述 |
一、組織設(shè)計(jì)概述 |
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二、組織文化 |
二、組織文化 |
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三、組織變革與發(fā)展 |
三、組織變革與發(fā)展 |
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第二部分 人力資源管理 |
第二部分 人力資源管理 |
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第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 |
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 |
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一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 |
一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 |
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二、人力資源部門和人力資源管理者 |
二、人力資源部門和人力資源管理者 |
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三、人力資源管理部門的績效評價 |
三、人力資源管理部門的績效評價 |
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第五章 人力資源規(guī)劃 |
第五章 人力資源規(guī)劃 |
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一、人力資源規(guī)劃概述 |
一、人力資源規(guī)劃概述 |
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二、人力資源預(yù)測與平衡 |
二、人力資源預(yù)測與平衡 |
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三、人力資源信息系統(tǒng) |
三、人力資源信息系統(tǒng) |
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第六章 工作分析 |
第六章 工作分析 |
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一、工作分析概述 |
一、工作分析概述 |
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二、工作分析的成果 |
二、工作分析的成果 |
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三、工作設(shè)計(jì) |
三、工作設(shè)計(jì) |
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第七章 人員甄選 |
第七章 人員甄選 |
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一、人員甄選概述 |
一、人員甄選概述 |
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二、人員甄選方法 |
二、人員甄選方法 |
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三、人員甄選的信度與效度 |
三、人員甄選的信度與效度 |
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第八章 績效管理 |
第八章 績效管理 |
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一、績效管理概述 |
一、績效管理概述 |
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二、績效計(jì)劃與績效監(jiān)控 |
二、績效計(jì)劃與績效監(jiān)控 |
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三、績效考核 |
三、績效考核 |
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四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 |
四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 |
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五、特殊群體的績效考核 |
五、特殊群體的績效考核 |
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第九章 薪酬福利管理 |
第九章 薪酬福利管理 |
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一、薪酬管理概述 |
一、薪酬管理概述 |
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二、獎金 |
二、獎金 |
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三、員工福利管理 |
三、員工福利管理 |
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四、特殊群體的薪酬管理 |
四、特殊群體的薪酬管理 |
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五、薪酬成本預(yù)算與控制 |
五、薪酬成本預(yù)算與控制 |
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第十章 培訓(xùn)與開發(fā) |
第十章 培訓(xùn)與開發(fā) |
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一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 |
一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 |
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二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 |
二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 |
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三、職業(yè)生涯管理 |
三、職業(yè)生涯管理 |
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第十一章 勞動關(guān)系 |
新增 | |
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一、勞動關(guān)系基本概念和主要框架 |
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二、勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 |
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三、我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑 |
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第三部分 勞動力市場 |
第三部分 勞動力市場 |
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第十一章 勞動力市場 |
第十二章 勞動力市場 |
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一、勞動力供給理論 |
一、勞動力供給理論 |
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二、勞動力需求理論 |
二、勞動力需求理論 |
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三、勞動力市場的均衡與非均衡 |
三、勞動力市場的均衡與非均衡 |
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第十二章 人力資本投資理論 |
第十三章 人力資本投資理論 |
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一、人力資本投資的一般原理 |
一、人力資本投資的一般原理 |
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二、人力資本投資與高等教育 |
二、人力資本投資與高等教育 |
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三、人力資本投資與在職培訓(xùn) |
三、人力資本投資與在職培訓(xùn) |
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四、勞動力流動 |
四、勞動力流動 |
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第四部分 勞動與社會保險政策 |
第四部分 勞動與社會保險政策 |
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第十三章 社會保險法律 |
第十三章 社會保險法律 |
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一、社會化保險法律關(guān)系 |
一、社會化保險法律關(guān)系 |
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二、社會保險法律適用 |
二、社會保險法律適用 |
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三、社會保險法的基本內(nèi)容 |
三、社會保險法的基本內(nèi)容 |
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第十四章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) |
第十五章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) |
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一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 |
一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 |
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二、集體合同與集體協(xié)商 |
二、集體合同與集體協(xié)商 |
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三、用人單位勞動規(guī)章制度 |
三、用人單位勞動規(guī)章制度 |
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四、特殊用工 |
四、特殊用工 |
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第十五章 勞動爭議調(diào)解仲裁 |
第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁 |
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一、勞動爭議 |
一、勞動爭議 |
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二、勞動爭議處理的原則和范圍 |
二、勞動爭議處理的原則和范圍 |
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三、勞動爭議處理的基本程序 |
三、勞動爭議處理的基本程序 |
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四、勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 |
四、勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 |
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五、勞動爭議訴訟 |
五、勞動爭議訴訟 |
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第十六章 社會保險 |
第十七章 社會保險 |
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一、社會保險制度 |
一、社會保險制度 |
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二、基本養(yǎng)老保險 |
二、基本養(yǎng)老保險 |
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三、基本醫(yī)療保險 |
三、基本醫(yī)療保險 |
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四、工傷保險 |
四、工傷保險 |
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五、失業(yè)保險 |
五、失業(yè)保險 |
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六、生育保險 |
六、生育保險 |
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七、企業(yè)補(bǔ)充保險 |
七、企業(yè)補(bǔ)充保險 |
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第十七章 法律責(zé)任與執(zhí)法 |
第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法 |
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一、勞動法律責(zé)任 |
一、勞動法律責(zé)任 |
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二、社會保險法律責(zé)任 |
二、社會保險法律責(zé)任 |
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三、勞動監(jiān)察 |
三、勞動監(jiān)察 |
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四、社會保險行政爭議處理 |
四、社會保險行政爭議處理 |
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五、行政復(fù)議與行政訴訟 |
五、行政復(fù)議與行政訴訟 |
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