2013年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)練習(xí)題（6）

　　1、( )是培訓(xùn)質(zhì)量管理控制運(yùn)行程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，它要求將整個(gè)培訓(xùn)過程的所有信息傳給企業(yè)有關(guān)部門，使其在此基礎(chǔ)上提出指導(dǎo)和改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見。 B

　　A、輸入信息

　　B、信息反饋

　　C、輸出信息

　　D、信息搜集

　　2、以下屬于企業(yè)員工群體素質(zhì)描述的是( )。 D

　　A、事業(yè)心、責(zé)任感

　　B、大公無私

　　C、身體狀況

　　D、專業(yè)結(jié)構(gòu)能力

　　3、( )是指學(xué)員分成若干小組，參加各種戶外的訓(xùn)練項(xiàng)目，然后在培訓(xùn)師的組織下進(jìn)行分析總結(jié)，發(fā)現(xiàn)訓(xùn)練中的問題，并從中認(rèn)識(shí)平時(shí)工作中的道理。D

　　A、參觀訪問

　　B、工作輪換

　　C、頭腦風(fēng)暴法

　　D、戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)

　　4、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過( )的運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源科學(xué)配置。B

　　A、勞動(dòng)力計(jì)劃和政策

　　B、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求

　　C、勞動(dòng)力的報(bào)酬和福利

　　D、勞動(dòng)力的付出和所得

　　5、以下有關(guān)企業(yè)培訓(xùn)的觀點(diǎn)中，不正確的是( )。A

　　A、培訓(xùn)是消費(fèi)

　　B、需求調(diào)研是培訓(xùn)的前提

　　C、創(chuàng)新能力是培訓(xùn)者必備的素質(zhì)

　　D、課程設(shè)計(jì)是培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)

　　6、( )通常由10-13人組成，他們承擔(dān)著從前自己上級(jí)的一些工作責(zé)任。C

　　A、命令型團(tuán)隊(duì)

　　B、任務(wù)型團(tuán)隊(duì)

　　C、自我管理型團(tuán)隊(duì)

　　D、多功能團(tuán)隊(duì)

　　7、一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是一種測(cè)量人們( )的測(cè)驗(yàn)。 B

　　A、單一職業(yè)能力的傾向性

　　B、一般職業(yè)能力的傾向性

　　C、一般職業(yè)能力適應(yīng)性

　　D、專項(xiàng)職業(yè)能力適應(yīng)性

　　8、從培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)內(nèi)容看，培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)主要有( )、及時(shí)性開發(fā)和前瞻性開發(fā)等方法。 A

　　A、積累性開發(fā)

　　B、開放性開發(fā)

　　C、暫時(shí)性開發(fā)

　　D、階段性開發(fā)

　　9、教材開發(fā)工作總體計(jì)劃的內(nèi)容主要包括教材開發(fā)組織工作計(jì)劃和( )兩方面。B

　　A、教材編寫

　　B、教材開發(fā)實(shí)施工作計(jì)劃

　　C、課程設(shè)計(jì)

　　D、采購(gòu)教材

　　10、培訓(xùn)課程開發(fā)要遵循一致性原則、系統(tǒng)性原則、( )原則、操作性原則和針對(duì)性原則。B

　　A、核心性

　　B、技能性

　　C、動(dòng)態(tài)性

　　D、靈活性

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