2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題6(3)

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           2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    21.(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

　　A.設計活動一選擇活動一智力活動

　　D.選擇階段一確認階段一發(fā)展階段

　　C.智力活動一設計活動一選擇活動

　　D.確認階段一發(fā)展階段一選擇階段

　　[答案]c

　　22.(2007年)組織的橫向結構指的是組織結構中的 ( )。

　　A.部門結構 B.層次結構

　　C.職能結構 D.職權結構

　　[答案]A

　　23.(2007年)“可以租用，何必擁有”反映的是( ) 組織形式的實質。

　　A.事業(yè)部制 B.團隊

　　C.無邊界 D.虛擬

　　[答案]D

　　24.(2007年)組織文化中 ( )是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。

　　A.物質層 B.制度層

　　C.精神層 D.組織文化的里層

　　[答案] C

　　25.(2007年)調查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

　　A.結構技術 B.現代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術 D.結構技術和人文技術的混合體

　　[答案]C

　　26.(2008年)組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是( )。

　　A.集權度 B.復雜性

　　C.規(guī)范性 D.層次性

　　[答案]B

　　27.(2008年)員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

　　A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度

　　C.集權化程度 D.分工化程度

　　[答案]A

　　28.(2008年)在組織設計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是( )。

　　A.矩陣組織形式 B.職能制結構

　　C.行政層級式 D.虛擬組織形式

　　[答案]D

　　29.(2009年)組織的縱向結構指的是( )。

　　A.職能結構 B.部門結構

　　C.層次結構 D.職權結構

　　[答案]C

　　30.(2009年)組織設計的主體工作是( )。

　　A.職能設計 B.管理規(guī)范的設計

　　C.聯系方式的設計 D.組織結構的框架設計

　　[答案]D