秘書人際交往之“度”
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秘書工作在任何時候都離不開與人打交道，這就需要秘書有很廣的人際交往能力。這種人際交往能力也存在著“度”的問題。若是在人際交往中掌握好“度”，說話有分寸，處事恰到好處，就會促進交往，有利工作;反之，說話處事如做過了頭，也會變成壞事，給人際關(guān)系和工作帶來不應有的被動。那么，如何把握人際交往這個“度”呢?
推心置腹而不能忘乎所以。秘書為領(lǐng)導、部門、群眾服務，應做到說老實話，辦老實事，做老實人，事事以誠相見，不虛與應付。但是說老實話、辦老實事、做老實人應有個限度，絕不意味著啥話都可說，什么事都可做，老實得頭腦簡單，喪失主見，給工作捅漏子。一是在與領(lǐng)導交往中既要誠實，又?？朔驘o所用心而隨意透露領(lǐng)導之間的意見分歧，以致?lián)p害領(lǐng)導之間的團結(jié)。二是在協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系時，不要客觀主義的充當“傳話筒”，溝通情況應有取舍，不致擴大相互關(guān)系的對立。三是上報情況須經(jīng)核實，下達領(lǐng)導指示要忠實愿意，決不能似是而非，陽奉陰違。四是在同親朋好友談天說地時，莫談公事，一旦醉酒，溜之大吉，做到對涉密事宜守口如瓶。
熱情大方而不失常態(tài)。秘書在為人處事、待人接物上講究方式，注意必要的禮節(jié)禮貌，對人對事都熱情大方，但要不失常態(tài)。一是為領(lǐng)導服務要熱情周到。與領(lǐng)導工作上配合默契，與領(lǐng)導相處時親密無間;但不可卑躬屈膝，投其所好，抬轎子，吹喇叭。二是為部門服務要誠心實意，有求必應，但要堅持秘書性原則，按制度、程序辦理。三是為領(lǐng)導服務要認真負責。秘書對群眾反映的事情，凡重大問題要請示辦，小問題要認真辦，不使群眾失望。既不能隨意許愿，更不可敷衍塞責。一個人缺少熱情，必不能成事。但過于熱情，又招人疑心，有損自尊。
謙虛謹慎而不虛情假意。謙虛謹慎是一種美德，但是謙虛太過卻容易走向虛情假意。 一是不可不懂裝懂?？鬃犹岢懊渴聠枴保欢囊撔恼埥?。但要掂量彼此的水平，所提問題要在水平以上;如果盡提一些常識以下的問題，只能是招人恥笑。在這種情況下，少說為佳。二是說話要慎。秘書說話一定要看對象，掌握好分寸，切合身份，注意場合和環(huán)境，該說的說，不該說的不說。三要克服那種虛幻的“權(quán)力感”和優(yōu)越感，給人以自尊感。
風趣幽默而不輕浮庸俗。俗話說：“一言之辯，重于九鼎之寶;三寸之舌，強于百萬之師。”語言風趣幽默，是智慧的表現(xiàn)，在人際交往中會產(chǎn)生奇特的效應。運用這種語言藝術(shù)，要恰到好處。一要看時機，不能在嚴肅的場合嚴肅的問題上“插科打諢”。二要看對象，你的幽默要讓對方聽懂理解，才有效應。三是不可用得太濫，否則，就流于輕浮。
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