2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題3(7)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的共選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.馬斯洛的需要層次理論的觀點包括( )。

　　A. 人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已

　　B. 人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足后，個體才會追求高一層次的需要

　　C. 未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

　　E.自蕕實現(xiàn)是人類的基本需要

　　62.費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為( )幾個維度。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B. 工作結(jié)構(gòu)

　　C. 職權(quán) D. 關(guān)系取向

　　E. 工作取向

　　63.有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有( )。

　　A. 決策者的態(tài)度 B. 心理決定因素

　　C. 社會壓力 D.項目的特點

　　E.組織的決定因素

　　64.矩陣組織形式的優(yōu)點在于( )。

　　A.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　B.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

　　C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　7D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

　　E.有利于消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)可以對資源最充分地利用

　　65.下面正確描述優(yōu)秀團隊特征的有( )。

　　A. 提高員工對工作的投入程度

　　B. 有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

　　C. 情愿共同承擔(dān)責(zé)任

　　D.能力互補

　　E.規(guī)模小

　　66.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

　　A.提高員工能力 B.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　C.提高組織績效 D.開發(fā)特殊能力

　　E.管理變革

　　67.影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。

　　A.現(xiàn)有員工素質(zhì) B.經(jīng)濟因素

　　C.地理環(huán)境和競爭因素 D.人口統(tǒng)計趨勢

　　E. 技術(shù)與設(shè)備條件

　　68.工作擴大化主要包括( )等方式。

　　A.延長工作周期 B. 增加職位的工作內(nèi)容

　　C.縱向擴充工作內(nèi)涵 D. 包干責(zé)任制

　　E.構(gòu)建自然性工作單元

　　69.評價中心的形式包括( )。

　　A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 角色扮演

　　C. 文件筐作業(yè) D. 管理游戲

　　E. 主題統(tǒng)覺測驗

　　70.績效管理有效實施的影響因素包括( )。

　　A.觀念 B. 績效系統(tǒng)的時效性

　　C.績效指標(biāo)的設(shè)置 D. 績效管理的成本

　　E. 績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性