2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2(3)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2

    21.勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績效的關(guān)系被稱為( )。

　　A. 效標(biāo)參照 B. 意圖

　　C. 因果關(guān)聯(lián) D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　22.可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征稱為( )。

　　A.學(xué)業(yè)成績 B.勝任特征

　　C.智力和能力傾向 D. 成就動(dòng)機(jī)

　　23.通過收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，預(yù)測(cè)其將來的行為的面試方法是( )。

　　A.情景面試 B. 行為事件面談法

　　C. 半結(jié)構(gòu)化面試 D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　24.績效管理在人力資源管理中的作用，不包括( )。

　　A. 有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B. 為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

　　C.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)

　　D.評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果

　　15.“績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這個(gè)陳述體現(xiàn)的制定原則是( )。

　　A. 戰(zhàn)略相關(guān)性原則 B. 系統(tǒng)化原則

　　C.職位特色原則 D. 突出重點(diǎn)原則

　　26.下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是( )。

　　A. 將績效面談作為上次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

　　B. 明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計(jì)劃

　　C. 避免面對(duì)面地與較差的員工面談

　　D.連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

　　27.由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量的績效目標(biāo)的群體，被稱為( )。

　　A.部門 B. 團(tuán)隊(duì)

　　C. 組織 D.企業(yè)

　　28“在薪酬水平方面比競(jìng)爭對(duì)手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大”，這種薪酬管理適用于采用( )的企業(yè)。

　　A. 成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略 D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　29.將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是( )的結(jié)果。

　　A. 薪酬水平設(shè)計(jì) B. 薪酬調(diào)查

　　C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D.薪酬預(yù)算與控制

　　30.強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。

　　A. 管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 B. 基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.斯坎倫計(jì)劃 D. 拉克收益分享計(jì)劃