2013年經濟師考試(中級人力資源)復習資料：工資福利

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　　一、工資分配的概念

　　是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　二、工資的構成形式及基本原則

　　勞動報酬從構成形式上分：計時工資、計件工資、獎金和津貼

　　(一)計時工資：按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。

　　特點：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計件工資：

　　按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎金

　　支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　超產獎---按超額勞動成果的數(shù)額來支付。

　　質量獎---完成產量的前提下，以產品的合格率作為考核標準。

　　節(jié)約獎---在完成生產任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。

　　安全生產獎---在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵。

　　(四)津貼和補貼

　　為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設的津貼，如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設的津貼。

　　(五)延長工作時間的工資報酬(掌握)

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。

　　三、工資支付

　　工資發(fā)放的具體辦法。主要包括工資支付項目，工資支付水平，工資支付形式，對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項目：工資總額包括計時、計件、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有：社會保險福利費用，勞動保護方面的費用、其他勞動收入(科學獎、改進獎、講課費等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　如下情況扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　　(2)由于勞動者個人過失造成損失，按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/P>

　　(3)違反勞動紀律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費。

　　(5)勞動者應償還用人單位的債務。

　　(6)法律規(guī)定由勞動者本人負擔的社會保險費用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

　　四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責任:

　　1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費;解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經濟補償?shù)摹Ｓ蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟報酬;逾期不支付

　　責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　五、職工福利

　　1.職工福利的概念

　　是指用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

　　2.職工福利的內容

　　職工福利可劃分為集體福利和職工個人福利。職工福利又成為勞動者福利待遇。職工個人福利的主要內容是帶薪休假、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支，可分為三個方面：

　　1)為提供生活方便，減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

　　2)為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難，交通補助等

　　3)為改善職工文化生活，建設精神文明和企業(yè)文化而建立的福利，圖書館、游泳池等。

　　3.職工遺屬待遇

　　職工因病或非因工負傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動力提前退休后死亡的，根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬的待遇。

　　4.職工福利費：

　　1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員的費用;

　　2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)生的各項補貼或非貨幣性福利。

　　3)按照其他的規(guī)定發(fā)生的福利費用。

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