2013年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試模擬試題（2）

　　11、所謂培訓(xùn)評(píng)估的方向性原則，是指：( A )

　　A、開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)必須明確評(píng)價(jià)目的，堅(jiān)持正確的評(píng)價(jià)方向

　　B、開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)必須看到培訓(xùn)的效果

　　C、開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)應(yīng)該遵循實(shí)事求是的原則

　　D、開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)應(yīng)該重點(diǎn)評(píng)價(jià)有價(jià)值的培訓(xùn)對(duì)象

　　12、面試中盡量回避的面試位置排列：(D )

　　A、圓桌形式 B、斜一對(duì)一式 C、橫一對(duì)一式 D、縱一對(duì)一式

　　13、面試是指：( C )

　　A、在特定的時(shí)間，對(duì)特定的人員所進(jìn)行測(cè)試 B、在特定的地點(diǎn)，對(duì)特定的人員所進(jìn)行測(cè)試

　　C、在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的、具有預(yù)先精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話

　　D、在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的、有標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷的精心組織的談話

　　14、崗位描述的意義和作用( A)

　　A、用人單位招募員工、進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)

　　B、可以客觀的了解新招募員工，進(jìn)行工作安排

　　C、是確定新招募員工職位范圍的唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　D、可以提升企業(yè)人力資源管理水平

　　15、在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作中( C)測(cè)評(píng)是最重要的手段

　　A、筆試 B、口試 C、面試 D、感覺(jué)

　　16、能力本位職業(yè)技術(shù)課程內(nèi)容的主要方法是( A )

　　A、DACUM法 B、哲學(xué)法 C、任務(wù)分析法 D、功能法

　　17、道爾頓制是本世紀(jì)初產(chǎn)生于(D)的一種教學(xué)組織形式

　　A、英國(guó) B、法國(guó) C、瑞典 D、美國(guó)

　　18、教育的基本特點(diǎn)( A )

　　A、永恒行 B、自覺(jué)性 C、目的性 D、規(guī)律性

　　19、以下培訓(xùn)，哪種屬于體驗(yàn)式培訓(xùn)( B )

　　A、照本宣讀式培訓(xùn) B、室內(nèi)培訓(xùn)游戲 C、一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn) D、網(wǎng)絡(luò)上培訓(xùn)

　　20、事例研究法的哈佛方式( B )

　　A、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力 B、培養(yǎng)高度的解決問(wèn)題能力

　　C、提高受訓(xùn)者實(shí)踐能力 D、培養(yǎng)一般問(wèn)題的解決能力

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