2013年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》預(yù)習(xí)6(1):人員招聘概述
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第一節(jié) 人員招聘概述
一、招聘的含義
1.招聘定義:在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。
2.招聘實(shí)質(zhì):讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。
3.錄用選拔:為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程,是技術(shù)性最強(qiáng)的一步。
4.招聘活動(dòng)的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
、偾‘(dāng)?shù)臅r(shí)間
②恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
、矍‘(dāng)?shù)某杀?/p>
④恰當(dāng)?shù)娜诉x
、萸‘(dāng)?shù)目臻g范圍
、耷‘(dāng)?shù)男畔?/p>
【補(bǔ)充例題】招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括( )
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源 C.恰當(dāng)?shù)某杀?nbsp;D.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍
【正確答案】:D
【補(bǔ)充例題】以下說(shuō)法正確的有( )。
A.招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃
B.招聘應(yīng)決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)職位空缺
C.招聘實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣
D.錄用選拔是技術(shù)性最強(qiáng)的一步
E.招聘環(huán)節(jié)是技術(shù)性最強(qiáng)的一步
【正確答案】:ABCD
二、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義4個(gè)
1.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才:招聘工作是人力資源的起點(diǎn)。
2.達(dá)到成本效率:廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資。
3.組織對(duì)外宣傳的有效途徑:招聘者的素質(zhì)和行為常常被候選者視為組織“人格”延伸。
4.改進(jìn)組織的留用比率:大部分組織中的流動(dòng)經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間,即是被雇用6個(gè)月的員工。
三、人員招聘的原則4個(gè)
1.目標(biāo)原則: 提高組織效率、提高自主競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)自主發(fā)展
2.公平公正原則
3.科學(xué)性原則:標(biāo)準(zhǔn)化、可比性、客觀性
4.計(jì)劃原則
【補(bǔ)充例題】人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.可比性 C.客觀性 D.主觀性
【正確答案】:ABC
四、人員招聘中的主要技術(shù)性方法
1. 獲取和比較人力資源信息的方法:
2. 各種招聘所需要的人事測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
3. 招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
五、影響招聘活動(dòng)的因素
1.外部因素:外部勞動(dòng)力市場(chǎng) 、國(guó)家的法律法規(guī) 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
2.內(nèi)部因素3個(gè):企業(yè)自身形象、招聘預(yù)算、企業(yè)的政策
【補(bǔ)充例題】 影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括( )
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家的法律法規(guī) C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 D.企業(yè)的政策
【正確答案】:D
六、人員招聘和錄用的程序
1.招聘與錄用起始于:人力資源規(guī)劃和職位說(shuō)明書
、偃肆Y源規(guī)劃:決定用人的時(shí)間、數(shù)量和崗位。
、诼毼徽f(shuō)明書:明確所需人員的條件。
【補(bǔ)充例題】 人力資源的招聘與錄用工作起始于( )。
A.人力資源規(guī)劃 B.職位說(shuō)明書 C.人才招募 D.人才招聘計(jì)劃
【正確答案】:AB
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