甘肅蘭州:企業(yè)培訓市場潛力巨大

更新時間：2013-12-25 17:20:46 來源：|0

瀏覽

摘要甘肅蘭州:企業(yè)培訓市場潛力巨大

蘭州企業(yè)培訓市場潛力巨大

全國大鱷搶分“蛋糕” 本土培訓業(yè)立足當地向外突圍

　　“最近又去哪兒培訓了?”這句話成了越來越多職場人士見面寒暄的“開場白”。近年來，人力資源培訓以及素質培養(yǎng)為越來越多企業(yè)所重視和需要。此前有公開數據顯示，目前，我國企業(yè)培訓產業(yè)的年產值已經超過了1000億元，并以每年30%的速度增長。受就業(yè)競爭壓力加大等因素影響，中國培訓產業(yè)的發(fā)展呈現出強大的生命力。記者調查發(fā)現，通過十多年的發(fā)展，蘭州企業(yè)培訓也從最開始良莠不齊的“野生成長”向規(guī)?；?，精細化發(fā)展。面對頻頻駐蘭外來機構的競爭，本土培訓業(yè)紛紛整合資源，為企業(yè)量身訂做打包式“跟訓”計劃，打響了漂亮的“突圍戰(zhàn)”。

　　民企和職場人士培訓需求增長迅速

　　今年對李志勛來說很忙，一大半時間奔波在參加培訓的路上。

　　“每個月都要出去一兩次，學習的時間不固定……”作為蘭州商央小額貸款公司的“掌舵人”，除了在蘭州本地組織員工做一些企業(yè)內訓，李志勛還在上海、杭州、深圳等地選報了企業(yè)管理總裁班和金融方面的高端培訓課程?！扒靶┠辏馄蠼M織參與培訓比較多，但現在像我們這樣的民營企業(yè)對企業(yè)培訓也越來越重視。別人都在不斷學習，我們要是慢點，就跟不上了?！倍晃粡氖律藤Q行業(yè)的高先生告訴記者，公司近兩年發(fā)展很快，員工從20人一下子增加到了100多人。但快速發(fā)展一度讓他在人員管理、企業(yè)文化建設等方面感到力不從心。如今，他通過制定企業(yè)系統(tǒng)化，分階段化的培訓機制來解決這一困境?！巴ㄟ^不定期培訓，公司高管和員工都有不同收益?，F在，團隊凝聚力更強了，員工們也都有自己的目標?！?/P>

　　一項數據顯示：國內每年有將近1億人參加各式各樣的培訓。

　　“就像穿衣打扮，投資理財一樣，如今，參加培訓已逐漸納入很多蘭州家庭的計劃，成為每個人生活的一部分。”生物制藥科班出身的劉逸舟最初走上“培訓師”這條小路，只因發(fā)覺了自己的潛在興趣：“樂于助人+喜歡表達”。多年以后，他發(fā)現自己一不留神邁進了一條康莊大道。

　　中國培訓業(yè)在上個世紀80年代末興起，當時的企業(yè)家們開始重視企業(yè)管理技能、人際溝通交流、員工職業(yè)化訓練等問題。高層次的單一項目培訓在企業(yè)內走紅。培訓大師陳安之就是在那個時代出名的，他給中國企業(yè)界帶來了新的觀念――學習的觀念。隨著私營企業(yè)的壯大，港臺和海外一些培訓企業(yè)陸續(xù)開業(yè)，培訓熱從廣州、深圳等中心城市開始向全國蔓延。

　　近年來，受就業(yè)競爭壓力加大等因素影響，中國培訓產業(yè)的發(fā)展呈現出強大的生命力。各類培訓機構呈爆發(fā)性增長?！捌髽I(yè)和個人的成長需求，為培訓業(yè)的繁榮提供了難得的機會和土壤?！笔嗄旰?，作為三為盛世文化傳播機構“掌門人”的劉逸舟有了培訓國內外數百家企業(yè)50多萬人次的經歷。他對培訓業(yè)有了更深刻的認識?！霸谠絹碓郊ち业氖袌龈偁幟媲埃髽I(yè)家最大的困惑在于，企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和速度超過了企業(yè)家自身成長的速度。有益的培訓可以解決這個問題：企業(yè)需要適時引入外腦，由智業(yè)機構用第三只眼睛來看企業(yè)存在的問題，由外部智囊團來為企業(yè)解決管理問題，協助企業(yè)建立基礎管理平臺，規(guī)范企業(yè)管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。同時，對職場個人來說，培訓也成為社會人員謀生、就業(yè)的重要手段，是許多高校畢業(yè)生成功擇業(yè)的重要途徑之一?！?/P>

?2014年各地代報名時間下半年成績查詢入口