2013年企業(yè)培訓師單項選擇練習題-8

1、所謂培訓評估的方向性原則，是指：（  A ）
A、開展培訓評價必須明確評價目的，堅持正確的評價方向    
B、開展培訓評價必須看到培訓的效果
C、開展培訓評價應該遵循實事求是的原則
D、開展培訓評價應該重點評價有價值的培訓對象

2、面試中盡量回避的面試位置排列：（D  ）
A、圓桌形式      
B、斜一對一式      
C、橫一對一式     
D、縱一對一式

3、面試是指：（  C  ）
A、在特定的時間，對特定的人員所進行測試      B、在特定的地點，對特定的人員所進行測試
C、在特定的時間、地點所進行的、具有預先精心設計的明確目的和程序的談話
D、在特定的時間、地點所進行的、有標準問卷的精心組織的談話

4、崗位描述的意義和作用（ A）
A、用人單位招募員工、進行績效考評的重要依據(jù)
B、可以客觀的了解新招募員工，進行工作安排
C、是確定新招募員工職位范圍的唯一標準
D、可以提升企業(yè)人力資源管理水平

5、在人員素質測評工作中（  C）測評是最重要的手段
A、筆試           
B、口試         
C、面試          
D、感覺 

6、能力本位職業(yè)技術課程內(nèi)容的主要方法是（  A ）
A、DACUM法     
B、哲學法    
C、任務分析法    
D、功能法

7、道爾頓制是本世紀初產(chǎn)生于（D）的一種教學組織形式
A、英國         
B、法國         
C、瑞典         
D、美國

8、教育的基本特點（    A ）
A、永恒行      
B、自覺性       
C、目的性       
D、規(guī)律性

9、以下培訓，哪種屬于體驗式培訓（  B     ）
A、照本宣讀式培訓    
B、室內(nèi)培訓游戲    
C、一對一指導培訓    
D、網(wǎng)絡上培訓

10、事例研究法的哈佛方式（    B ）
A、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的能力       
B、培養(yǎng)高度的解決問題能力
C、提高受訓者實踐能力       
D、培養(yǎng)一般問題的解決能力

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